Giám Đốc Bán Lẻ Miền Bắc (Lương 40-60 Triệu)

1. Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch kinh doanh của các cửa hàng:
- Xây dựng mục tiêu chiến lược của các cửa hàng đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty và sự thay đổi của thị trường
- Xây dựng kế hoạch triển khai chiến lược
- Tổ chức triển khai thực thi chiến lược:
+ Phân bổ kế hoạch
+ Bố trí, sắp xếp nguồn lực thực hiện
+ Theo dõi, kiểm soát, đánh giá liên tục việc thực thi kế hoạch
+ Cải tiến liên tục trong quá trình thực thi chiến lược

2. Tổ chức vận hành kinh doanh các cửa hàng:
- Phân tích nhu cầu thị trường, tìm kiếm mở rộng hệ thống cửa hàng
- Tìm kiếm, mở rộng đối tác hợp tác và các cơ hội hợp tác kinh doanh
- Phối hợp với Marketing triển khai hoạt động nhận diện thương hiệu tại hệ thống cửa hàng
- Thực hiện chỉ tiêu doanh số được giao
- Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn phục vụ khách hàng tại hệ thống cửa hàng
- Xây dựng đội vận hành kinh doanh (giám sát, cửa hàng trưởng, nhân viên chăm sóc khách hàng) chuyên nghiệp

3. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Tối thiểu 5 - 7 năm ở vị trí tương đương
- Kiến thức tốt về thị trường, ưu tiên những ứng viên đã am hiểu ngành hàng thời trang
- Có khả năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, tổ chức triển khai công việc chuyên nghiệp hiệu quả
- Có kỹ năng tốt về lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu, điều hành xử lý và giải quyết tình huống
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá, định vị tốt về thị trường và khách hàng
- Có khả năng đào tạo, xây dựng đội ngũ
- Ngoại hình sáng

Lương cứng: 40- 60 triệu

*** PHÚC LỢI

K&G Việt Nam xác định nhân tài là nguyên khí, bởi vậy cánh cửa gia nhập K&G Việt Nam luôn rộng mở chào đón tất cả những nhân tố mới mẻ, đột phá và sáng tạo; đồng thời trân trọng những giá trị lâu dài, bền vững và sâu sắc tham gia đóng góp phát triển cùng Công ty.

K&G Việt Nam luôn đảm bảo một quy trình Tuyển dụng khoa học, minh bạch, đảm bảo mọi ứng viên đều được hỗ trợ tốt nhất khi tham gia ứng tuyển vào Công ty.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG

Để thu hút và giữ chân nhân tài, K&G Việt Nam áp dụng cơ chế trả lương Khoa học – Cạnh tranh – Công bằng – Hấp dẫn, đảm bảo mọi CBNV đều được hưởng thụ xứng đáng hiệu quả công việc mà mình tạo ra. Chính mỗi cá nhân tại K&G sẽ là người quyết định mức thu nhập của mình dựa trên năng lực và kết quả công việc.
Nhân viên được trao quyền, được độc lập, tự chủ và chịu trách nhiệm cao nhất trong các quyết định công việc của mình.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO- PHÁT TRIỂN

Với người K&G, học hỏi và sáng tạo không ngừng là nền tảng của sự phát triển bền vững. Chúng tôi thấu hiểu sâu sắc rằng nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những ưu tiên hàng đầu và là nhân tố quan trọng tạo nên thành công. Do đó, K&G Việt Nam luôn chú trọng đến việc đào tạo nhân sự để nâng cao năng lực của mỗi cán bộ nhân viên. Định kỳ hàng tháng, hàng quý, các CBNV trong công ty đều được chủ động lựa chọn và tham gia những buổi đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu. Các hình thức đào tạo cũng liên tục được đổi mới, áp dụng dưới nhiều hình thức khác nhau giúp người lao động thoải mái và tích cực tham gia.

Các cán bộ quản lý tại K&G đồng thời là những huấn luyện viên, những nhà tư vấn hỗ trợ để nhân viên thực sự độc lập, làm chủ trong công việc.

HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA

Trong kết cấu của “ngôi nhà” doanh nghiệp, người K&G vẫn ví văn hóa như bầu không khí của công ty. Ở K&G, chúng tôi nhận thức rõ rằng văn hóa là cơ sở để xây dựng một ngôi nhà doanh nghiệp hạnh phúc và luôn nỗ lực hết mình xây dựng “bầu không khí” thân thiện và sôi động thông qua các hoạt động teambuilding, thể thao, nghệ thuật,… Văn hóa K&G là tổng hòa sức mạnh văn hóa của mỗi cá nhân, là sợi dây khăng khít kết nối, là nền tảng để xây dựng tình yêu và trách nhiệm giữa các thành viên như một gia đình.

- Công ty áp dụng chế độ bảo hiểm sức khỏe riêng cho khối quản lý
- Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ
- Du lịch toàn công ty (cả nước) 1 lần/ năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp