Giám Đốc Ban Hành Chính Nhân Sự

*Số lượng tuyển dụng: 02

* Mô tả công viêc:
A. Về mặt tổ chức nhân sự:
1. Xây dựng tổ chức:
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
2. Xây dựng , đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty.
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp.
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài…
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên…
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.

B. Quản trị hành chính:
- Quản trị văn phòng và các hoạt động văn phòng.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết team builiding toàn công ty.

* Yêu cầu chung:
1/Học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự / Quản trị kinh doanh/ Kinh tế/ Luật và các ngành có liên quan.
- Đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu từ 5 năm trở lên tại các Công ty/ Tập đoàn kinh tế có quy mô lớn từ 200 CBNV trở lên.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH
- Có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.
2/Kỹ năng cá nhân
- Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân.
- Có kỹ năng tốt về việc đánh giá và nhận xét con người
- Có kỹ năng tốt về quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo.
- Có kỹ năng tốt về truyền thông như giao tiếp, đàm phán, trình bày.
- Có kỹ năng tốt về công tác kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột
- Làm việc độc lập/theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc
3/Tính cách
- Chững chạc, chín chắn, có đạo đức nghề nghiệp.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động trong công việc.
- Trung thực, chân thành, nhiệt tình, cởi mở và dễ thích nghi.
- Có phong cách làm việc năng động và chuyên nghiệp
- Định hướng làm việc lâu dài, gắn bó ổn định với Tập đoàn.

* Quyền lợi :
Lương thử việc: 30tr.
Thưởng : Theo lợi nhuận của Tập đoàn, được trở thành cán bộ chủ chốt của Tập đoàn sau 1 năm làm việc đạt yêu cầu.
Phúc lợi: Theo Quy chế của Tập đoàn.

- Lương thử việc: 30tr
- Trợ cấp: Laptop, điện thoại, đồng phục.
- Trợ cấp: tiền ăn trưa, tiền đi lại, tiền làm thêm giờ.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp