F&B Director/hr Manager/financial Controller - Khách Sạn 5* Khu Vực Bắc Bộ

1. F&B DIRECTOR
- Nghiên cứu, xây dựng, phát triển hệ thống ẩm thực tại khách sạn
- Chịu trách nhiệm quản lý và đạt được lợi nhuận cho tất cả các hoạt động về đồ ăn, thức uống trong khách sạn bao gồm nhà hàng, phòng tiệc và quầy bar
- Tuân thủ các quy định của địa phương liên quan đến y tế, an toàn, hoặc các yêu cầu tuân thủ khác, cũng như những tiêu chuẩn thương hiệu và chính sách và thủ tục của sở tại
- Quản lý các hoạt động của bộ phận đạt được sự hài lòng của khách một cách tối đa
- Đảm bảo việc đào tạo nhân viên cũng như dụng cụ phục vụ đạt được hiệu quả trong việc phục vụ khách
- Đảm bảo khối dịch vụ được thiết lập theo đúng tiêu chuẩn và mong đợi của khách hàng
- Đảm bảo việc cung cấp danh mục đồ ăn và thức uống hợp lý nhất để phục vụ khách hàng
- Hoàn thiện hệ thống dịch vụ
- Cập nhật và nắm vững thông tin về khối dịch vụ, những chỉ số cần thiết giúp cho việc thiết lập hệ thống hoàn thiện và trơn tru hơn
---------------------------------------------------------------
2. HR MANAGER
- Xây dựng chiến lược nhân sự của khách sạn cho từng thời kỳ; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm.
- Tư vấn, tham mưu và trợ giúp cho cấp trên các vấn đề về nhân sự, cơ cấu tổ chức.
- Chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai, cải tiến và quản lý các chính sách, quy trình, quy chế, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực áp dụng trên toàn bộ hệ thống của khách sạn.
- Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương, định mức lao động, định biên nhân sự hàng năm.
- Giám sát xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực của từng bộ phận và của khách sạn.
- Giám sát, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, điều động, nâng lương cho nhân viên theo quy định.
- Giám sát việc đánh giá, kiểm tra việc thực thi kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm, đảm bảo phù hợp với kế hoạch hoạt động của từng bộ phận và của khách sạn.
- Giám sát, chỉ đạo hoạt động thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực cho các nhóm chức danh công việc.
- Đề xuất và xây dựng các chính sách, chế độ đối với nhân viên.
- Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại khách sạn.
- Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch; Đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của nhân viên.
- Tính lương thưởng; quản lý thông tin và quan hệ lao động.
- Xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa nhà hàng, khách sạn
- Theo dõi và quản lý theo ngành dọc bộ phận nhân sự của khách sạn.
------------------------------------------------------------
3. FINANCIAL CONTROLLER
- Trực tiếp chỉ đạo công tác kế toán, hạch toán kế toán, kiểm soát quản lý tài chính, các hóa đơn chứng từ, báo cáo theo đúng quy định của khách sạn, Tập đoàn và nhà nước
- Kiểm soát các chứng từ thu chi, thanh toán theo đúng quy trình, nguyên tắc hợp pháp với quy định của pháp luật
- Lập các báo cáo thuế theo quý, tháng, năm theo đúng quy định
- Quản lý điều hành bộ phận Kế toán
- Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản trị
- Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán
- Tham mưu với cấp trên về tình hình hoạt động tài chính của khách sạn
- Đảm bảo hệ thống kiểm soát nội bộ được thiết kế & ban hành theo SOP Tập đoàn và thực hiện đúng các quy định, chính sách của Việt Nam.
- Liên tục đào tạo, hướng dẫn nhân viên để nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
- Xây dựng chính sách tài chính tuân thủ theo yêu cầu & quy định của Tập đoàn và phù hợp với chính sách, pháp luật của nhà nước

- Có kinh nghiệm ở vị trí liên quan, tương đương ở các khách sạn, resort
- Kỹ năng điều hành, quản lý, hoạch định, phân tích, kiểm soát rủi ro
- Sử dụng tiếng Trung tốt
- Khả năng làm việc dưới cường độ và áp lực cao

- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Lương thưởng hấp dẫn, được lo chỗ ở và ăn ca

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp