Chuyên Viên Tuyển Dụng_Đào Tạo

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên theo kế hoạch của công ty.
- Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn cho cán bộ chuyên môn.
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Tổ chức các sự kiện liên quan tới tuyển dụng nhân sự.
- Đề xuất và tổ chức thực hiện bổ nhiệm nhân sự cho công ty.
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng, lập kế hoạch và báo cáo về công tác tuyển dụng cho công ty.
- Tìm hiểu và đề xuất các gói tuyển dụng nhân sự và kiểm soát chi phí tuyển dụng.
- Thực hiện các yêu cầu khác của trưởng bộ phận.
- Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên chất lượng cao: Liên hệ với các công ty tuyển dụng việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học, cao đẳng,...
- Tham gia vào quá trình xây dựng biểu mẫu về tuyển dụng của công ty.

- Có kiến thức sâu rộng về quản trị nhân lực.
- Am hiểu về luật lao động.
- Sử dụng thành thạo các phương pháp nghiên cứu lao động như chụp ảnh, phỏng vấn, điều tra xã hội học,...
- Có khả năng giao tiếp tốt
- Sử dụng thành thạo tiếng anh và tin học văn phòng.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
- Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ
- Có khả năng xây dựng database ứng viên, network tốt
- Sử dụng thành thạo các công cụ trong ngành.
- Tốt nghiệp đại học hoặc tương đương về quản lý nguồn nhân lực.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

– Mức lương…. từ 7 triệu – 10triệu/tháng
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội được đào tạo thường xuyên.
– Vui vẻ làm việc từ sáng thứ 2 đến thứ 7, được nghỉ 1 ngày cuối tuần
– Phương châm “ Công ty như thể là nhà, anh/em đồng nghiệp như là người thân “
– Tham gia các chuyến team building, family day, party…của công ty, của phòng ban, của team.
– Được đóng BHXH theo quy định của nhà nước.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.