Chuyên Viên Tuyển Dụng -Pháp Lý

• Tham mưu và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp với kế hoạch phát triển và chiến lược hoạt động tại Công ty theo từng thời kỳ.

• Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

• Đề xuất các nội qui, qui định, qui chế về khen thưởng và kỷ luật.

• Nắm bắt, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản qui phạm pháp luật theo qui định của nhà nước và pháp luật hiện hành liên quan đến tổ chức nhân sự và nhiệm vụ đang thực hiện. Thực hiện các quy định, quy trình thủ tục liên quan đến công tác quản lý hành chính.

• Quản lý công cụ dụng cụ, trang thiết bị tại văn phòng Công ty và cập nhật thông tin về quá trình sử dụng, sửa chữa, bảo quản; Thanh lý công cụ dụng cụ. Thực hiện các hợp đồng bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa có liên quan trong thẩm quyền cho phép.

• Đề xuất các chính sách hoặc trợ cấp, sắp xếp thăm viếng, thăm người lao động khi ốm đau, thai sản, hoặc hoàn cảnh khó khăn, giúp người lao động an tâm công tác.

• Lập các hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN.... và cập nhật chính sách mới báo cáo Giám Đốc

• Tham mưu và phổ biến các thông báo, nội quy, quy định, quyết định của Giám đốc.

• Theo dõi việc thực hiện công tác nhân sự tại Công ty và việc tuân thủ của hệ thống nhân sự

• Tính lương cho nhân viên

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Giám đốc.

Tốt Nghiệp Đại Học chuyên về Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Ngoại thương, QTKD.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Thông thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point…)

- Nhanh nhẹn, năng động và tâm lý và hiểu rõ về luật lao động và các qui định khác liên quan đến hoạt động Công ty .

- Kỹ năng thuyết trình tốt và đam mê về nhân sự và yêu thích về phán đoán khả năng và tầm nhìn của nhân sự.

- Kỹ năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.

- Có khả năng thu thập dữ liệu và báo cáo.

- Giọng nói rõ ràng, thuyết phục.

-Được Chính Luật sư tại Công ty huấn luyện về mặt pháp lý trong thời gian học việc và thử việc.

-Được hưởng tất cả các quyền lợi của nhân viên chính thức theo luật định.

-Các khoản tiền thưởng lương tháng 13, 14, 15 chiếu theo kết quả hoạt động kinh doanh tại Công ty.

-Các khen thưởng đột xuất khác theo các quyết định của Giám đốc Công ty.

-Du lịch hằng năm.