Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng của lãnh đạo và các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó;
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên;
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển dụng;
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển;
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị theo sự phân công của cấp trên.

- Có Khả năng đánh giá con người, có kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, sáng tạo, kiên trì, có ý chí cầu tiến;
- Có khả năng huấn luyện, đào tạo cho đội ngũ nhân viên mới;
- Khả năng xử lý vấn đề tốt, nhạy bén trong tuyển dụng;
- Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và nhiệt tình trong tác phong làm việc.

- Thưởng 3 – 4 đợt trong năm
- Được tham gia các khoá tập huấn bán hàng do công ty  tổ chức
- Được kí HĐLĐ và hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN, Ngày Lễ, Ngày Phép...
- Cơ hội nghề nghiệp ổn định - Có cơ hội thăng tiến lên trưởng nhóm bán hàng

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.