Chuyên viên tuyển dụng nhân sự

1.Tuyển dụng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên dựa trên kế hoạch tuyển dụng
- Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, sơ vấn ứng viên
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên
- Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyên thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, và giữ nhân viên gắn bó lâu dài với công ty
2. Công việc khác:
- Thực hiện công tác báo cáo theo định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm hoặc khi được yêu cầu
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Trưởng phòng Nhân sự giao cho: Tham gia hỗ trợ các mảng chuyên môn khác trong và ngoài Phòng

- Nam/Nữ độ tuổi từ 26-35
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
-Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Có kiến thức về mạng lưới tuyển dụng rộng và đa dạng
- Ưu tiên các ứng viên đã làm tuyển dụng trong ngành Sale.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc
- Kỹ năng phỏng vấn hiệu quả
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng

- Nghỉ Chủ Nhật và các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà Nước
- Du lịch tối thiểu 1 lần / năm trong nước và ngoài nước (Company Trip)
- Tham gia Team building 1lần/năm
- Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định hiện hành của nhà nước và quy định của công ty

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.