Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh.

- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng/ các đầu mối tuyển dụng hiệu quả: Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm, các kênh internet, tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm, phát triển đội ngủ CTV tuyển dụng…

- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.

- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên. Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.

- Tham gia tiếp nhận nhân sự, đào tạo hội nhập và chuyển giao nhân sự cho các bộ phận/phòng ban liên quan.

- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.

- Lưu trữ nguồn hồ sơ ứng viên, hồ sơ nhân sự và tham gia hỗ trợ một số công việc hành chính nhân sự khác.

- Nam/Nữ có kinh nghiệm chuyên mảng tuyển dụng BẤT ĐỘNG SẢN từ các công ty BĐS là một lợi thế

- Biết các công cụ, bắt kịp các phương hướng tuyển dụng

- Độ tuổi từ 1995 -1990

-  Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13, phép năm

- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, tất niên.

- Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm

- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo Luật lao động; BHXH; BHTN, BHTY;

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo