CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG MIỀN TRUNG

1/ Thu hút nguồn nhân lực
• Đề xuất ngân sách tuyển dụng.
• Thực hiện các kế hoạch tuyển mộ nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ bao gồm:
• Đề xuất việc chọn lựa dịch vụ tuyển dụng, đàm phán và ký kết Hợp đồng.
• Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: báo giấy, báo mạng, website tuyển dụng, mạng xã hội, các trường đào tạo liên kết, câu lạc bộ chuyên ngành, từ các danh sách thông tin ứng viên khác.
• Sọan thảo thông báo tuyển dụng nội bộ.
• Cập nhật thông tin tuyển dụng trên web PNJ.
• Tìm kiếm thông tin, ứng viên từ các nguồn khác.
2/ Tuyển chọn nhân sự và thực thi các hoạt động tuyển dụng
• Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng.
• Tìm kiếm và sàn lọc hồ sơ ứng viên.
• Lên lịch phỏng vấn và thông báo lịch phỏng vấn cho các ứng viên.
• Tổ chức sơ tuyển (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng đã được phân công.
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá, tư vấn ra quyết định chọn lựa ứng viên dự tuyển cho các vị trí tuyển dụng.
• Cập nhật ngân hàng dữ liệu ứng viên trên phần mềm nhân sự.
• Tổng hợp, soát xét và thực hiện hệ thống bài kiểm tra dành cho ứng viên cũng như các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
• Hướng dẫn và truyền thông thực hiện chính sách, quy trình tuyển dụng cho toàn hệ thống của Công ty.
• Tham vấn Trưởng phòng Tuyển dụng và các Trưởng đơn vị trong việc tuyển chọn nhân sự.
• Kiểm tra hồ sơ nhân sự được tiếp nhận và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới khi có yêu cầu;
• Gởi thư mời tuyển dụng và thư cám ơn.
• Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất.
• Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty
3/ Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
• Chịu trách nhiệm liên hệ với các trường Đại học, Cao Đẳng, Trung tâm giới thiệu việc làm trong việc tổ chức các chương trình ngày hội việc làm.
• Chịu trách nhiệm chính trong các công tác tổ chức ngày hội việc làm.
• Tìm hiểu và đề xuất tham gia các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự do các đơn vị có uy tính tổ chức.
4/Thực hiện các công việc do cấp trên giao
– Mọi thông tin chi tiết liên quan đến công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Tuổi từ : 24 – 30 tuổi
– Thường xuyên đi công tác xa ( Bình Định đến Quảng Bình)
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật, QTKD.
– Kinh nghiệm từ 02 năm trở lên ở công tác tuyển dụng cho các công ty kinh doanh, bán lẻ có quy mô lớn
– Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên
– Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
– Có khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả
– Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường
– Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả
– Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
– Anh văn giao tiếp

- Quyền Lợi:
+ Chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng năng lực.
+ Thưởng hấp dẫn , bao gồm : Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
+ Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
+ Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.
+ Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
+ Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
- Môi trường làm việc:
+ Thời gian làm việc: 48 tiếng/ 1tuần.
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
+ Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.