Chuyên Viên Tuyển Dụng Lương Upto 20Tr

I .KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT     

- Tuyển dụng đủ, đúng số lượng nhân sự theo định biên, đảm bảo chất lượng công việc và tiến độ công việc;   
- Đáp ứng được tuyển nhanh, tuyển gấp nhân sự;   
- Kiểm soát, tối ưu chi phí tuyển dụng.   
- Xây dựng và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng và nguồn ứng viên của công ty;   
II. NHIỆM VỤ CỤ THỂ    
1. Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc, chân dung ứng viên phù hợp;   
2. Tuyển dụng mới, bổ sung hoặc thay thế các vị trí, đảm bảo đủ và đúng số lượng nhân sự theo định biên của công ty;   
3. Xây dựng và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng của công ty;   
4. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty;   
5. Đưa ra offer làm việc và đàm phán offer khi cần;   
6. Tổ chức và đào tạo văn hóa cho nhân sự mới;   
7. Hỗ trợ nhân sự thử việc;   
8. Kiểm soát, tối ưu chi phí tuyển dụng;   
9. Đưa ra các cải tiến nhằm nâng cao hiệu suất công việc;   
10. Báo cáo với cấp trên theo tháng/năm hoặc tiến độ dự án (nếu cần).

- Có kỹ năng tốt về công tác quản lý, sắp xếp tổ chức triển khai, báo cáo công việc;
- Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho  cá nhân;
- Có kỹ năng tốt về việc tiếp nhận thông tin, truyền đạt thông tin
- Có kỹ năng lắng nghe và hiểu ý tốt;
- Am hiểu về các kênh tuyển dụng.