Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm:
- Phối hợp với phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng ( số lượng, thời gian, chi phí…) sao cho kế hoạch khả thi, sát với hoạt động kinh doanh.
- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn
- Lưu trữ và đánh giá CV ứng viên đã phỏng vấn và chưa phỏng vấn .
- Xây dựng kế hoạch truyền trông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng.
- Khai thác các kênh tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới:
- Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hành chính nhân sự hoặc sử dụng các nghiệp vụ trên trong tuyển dụng.
- Kinh nghiệm trên 01 năm tại vị trí tương đương..
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh…

- Kiến thức:
+ Hiểu biết về thị trường lao động, đặc biệt lao động phổ thông.
+ Ưu tiên ứng viên có kiến thức về hành chính nhân sự

- Kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.
+ Khả năng làm việc độc lập
+ Khéo léo, linh hoạt, nhạy bén trong giao tiếp, xử lý tình huống.
+ Kỹ năng phỏng vấn, follow và chốt ứng viên.
+ Kỹ năng trình bày & thuyết trình chuyên nghiệp, tự tin.

- Thái độ:
+ Bền bỉ, kiên trì, không ngại khó.
+ Tíinh thần trách nhiệm cao.
+ Trung thực, nhiệt tình, cầu tiến, ham học hỏi.


*** Benefits:
- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn, cạnh tranh.
- Thưởng: Sinh nhật, lễ Tết, thưởng tháng 13.
- BHXH: Theo quy định của pháp luật
- Hoạt động giải trí thường xuyên: Du lịch, liên hoan tổng kết….
- Đào tạo: Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng nhận diện nhóm tính cách, tâm lý học, tổng quan về quản trị nhân sự

- Mức lương phù hợp với năng lực
- Hưởng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, các trợ cấp theo quy định của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp