Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và phân tích nhu cầu tuyển dụng toàn Công ty.
2. Tổ chức tuyển dụng các ứng viên phù hợp với các yêu cầu của Công ty;
3. Đăng thông tin tuyển dụng trên website công ty và các trang tuyển dụng khác.
4. Kinh nghiệm săn các ứng viên phù hợp công việc, có năng lực tinh thần trách nhiemj cao.
5. Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng từng vị trí.
6. Tổ chức sắp xếp phỏng vấn.
7. Thực hiện các thủ tục nhận việc đối với nhân viên mới.
8. Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng tuyển dụng cho toàn Công ty.
9. Kinh nghiệm làm công tác tổ chức hành chính –nhân sự, tuyển dụng, các chế độ chính sách cho người lao động.
10. Tổng hợp bảng đánh giá KPI hàng tháng của các bộ phận
11. Kiểm tra giám sát các bộ phận trong công ty vè việc tuân thủ nội quy quy định của Công ty.
12. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng Phòng phân công.

- Nam/Nữ từ 24-38 tuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan;
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm với công việc tương tự trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng;
- Thành thạo vi tính văn phòng (bằng B trở lên);
- Siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc;
- Có tinh thần hợp tác, trách nhiệm cao.
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc
- Tuân thủ đầy đủ các quy trình, quy định của công ty
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp.

- Mức lương: Từ 10 triệu trở lên
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, BHTN...
- Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp