Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các đơn vị mình phụ trách, đáp ứng nhu cầu nhân lực;
- Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng cho đơn vị được phân công tuân theo các quy định, quy trình và hướng dẫn:
+ Xác định yêu cầu tuyển dụng;
+ Đăng quảng cáo tuyển dụng (lựa chọn phương tiện, soạn thảo nội dung, theo dõi kết quả), chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng để tư vấn/thuyết phục ứng tuyển;
+ Thu hút, thu nhận, phân loại sàng lọc hồ sơ;
+ Tổ chức thi tuyển, chấm bài, thông báo kết quả cho ứng viên;
+ Tổ chức phỏng vấn, tham gia phỏng vấn tổng hợp ý kiến đánh giá của HĐPV;
+ Kiểm tra thông tin tham khảo ứng viên và thông tin cho người có liên quan;
+ Thương thảo lương bổng, đãi ngộ, chế độ làm việc với ứng viên;
+ Trình phương án tuyển dụng của cấp có thẩm quyền;
+ Soạn thảo thư đề xuất tuyển dụng theo đúng phương án đã được duyệt;
+ Làm các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân viên mới;
+ Tổng hợp và bàn giao hồ sơ nhân viên mới cho bộ phận phụ trách.
- Thực hiện về phát triển nguồn ứng viên, lưu trữ theo hướng dẫn và lựa chọn tuyển dụng cho các vị trí phù hợp;
- Hỗ trợ các công việc phát triển nguồn ứng viên tương lai như tham gia Hội chợ Việc làm, trao đổi cơ hội nghề nghiệp với Sinh viên,…;
- Cung cấp dữ liệu báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công việc tuyển dụng của cá nhân;
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
- Kinh nghiệm (tối thiểu) trong ngành nhân sự: 02 năm;
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong ngành ngân hàng là một lợi thế;
- Khả năng xây dựng mạng lưới ứng viên tốt;
- Các kỹ năng: Tư vấn, thuyết phục, đàm phán tốt.

- Chế độ, phúc lợi hấp dẫn
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ
- Được làm việc trong một môi trường thân thiện, năng động.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp