Chuyên Viên Tuyển Dụng
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 101 lượt xem
Ngày cập nhật: 11/12/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
Tuyển dụng
• Hiểu rõ và tuân thủ quy trình tuyển dụng đối với từng cấp bậc nhân sự (quản lý cấp cao, cấp trung, nhân viên) và từng nhóm công việc.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và cơ sở trong Công ty. Xác minh, đối chiếu với định biên nhân sự và được duyệt và quy trình tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo định kỳ: số lượng, nguồn ứng viên, kênh đăng tin, chi phí.
• Truyền thông thông tin tuyển dụng của Công ty trên các kênh: bảng tin tuyển dụng nội bộ, website và fanpage của Công ty, các trang dịch vụ đăng tin tuyển dụng, các kênh và hình thức truyền thông khác theo từng hoàn cảnh cụ thể.
• Tiếp nhận thông tin ứng tuyển và lọc hồ sơ ứng viên.
• Đánh giá ứng viên thông qua: phỏng vấn điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, làm bài thi, kiểm tra tay nghề đối với từng nhóm vị trí công việc cụ thể.
• Gửi hồ sơ ứng viên đã sàng lọc tới Quản lý đơn vị cần tuyển, theo sát quá trình đồng thời tư vấn, hỗ trợ đơn vị tuyển dụng khi cần trong việc đánh giá, tuyển chọn ứng viên.
• Kiểm tra thông tin tham chiếu nhân sự trước khi mời làm việc.
• Thỏa thuận lương với ứng viên theo quy định về lương và cấp bậc công việc của Công ty.
• Chuẩn bị thư mời làm việc cùng các điều kiện bắt đầu công việc khác cho nhân sự mới.
• Chuyển thông tin và hồ sơ nhân sự sang bộ phận Chế độ tiền lương khi nhân sự mới bắt đầu đi làm.
Cập nhật và lưu trữ dữ liệu ứng viên
• Cập nhật thương xuyên hồ sơ ứng viên vào cơ sở dữ liệu ứng viên của Công ty theo định kỳ hằng tháng.
• Lưu trữ và sắp xếp hồ sơ ứng viên khoa học đảm bảo dễ dàng thống kê và tra cứu.
Phát triển và duy trì quan hệ với các đối tác cung ứng nhân lực đồng thời nâng cao năng lực công việc
• Tìm kiếm, xây dựng quan hệ với các kênh tuyển dụng mới.
• Định kỳ thăm hỏi các đối tác cung ứng nhân lực nhằm củng cố quan hệ và tăng cường sự trợ giúp từ đối tác.
• Nghiên cứu, tìm hiểu thông tin về thị trường lao động thông qua các hội chợ - triển lãm việc làm, qua các cơ hội truyền thông liên quan tới ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn, qua các hội thảo, qua các thông tin tuyển dụng của đối thủ cạnh tranh…v.v.
• Đề xuất những ý tưởng mới, kênh mới hiệu quả cho công tác tuyển dụng.
Phỏng vấn thôi việc
• Phỏng vấn thôi việc đối với nhóm lao động được phân công.
• Thống kê số lượng thôi việc theo các tiêu chí cho trước nhằm nắm bắt nguyên do và xu hướng nghỉ việc. Từ đó, có những đề xuất về tuyển dụng phù hợp.
Khác
• Tham gia vào công việc hoặc sự kiện chung của phòng Hành chính Nhân sự và/hoặc Công ty khi được yêu cầu.
• Các công việc khác theo chỉ đạo của trưởng bộ phận.
• Hiểu rõ và tuân thủ quy trình tuyển dụng đối với từng cấp bậc nhân sự (quản lý cấp cao, cấp trung, nhân viên) và từng nhóm công việc.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và cơ sở trong Công ty. Xác minh, đối chiếu với định biên nhân sự và được duyệt và quy trình tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo định kỳ: số lượng, nguồn ứng viên, kênh đăng tin, chi phí.
• Truyền thông thông tin tuyển dụng của Công ty trên các kênh: bảng tin tuyển dụng nội bộ, website và fanpage của Công ty, các trang dịch vụ đăng tin tuyển dụng, các kênh và hình thức truyền thông khác theo từng hoàn cảnh cụ thể.
• Tiếp nhận thông tin ứng tuyển và lọc hồ sơ ứng viên.
• Đánh giá ứng viên thông qua: phỏng vấn điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, làm bài thi, kiểm tra tay nghề đối với từng nhóm vị trí công việc cụ thể.
• Gửi hồ sơ ứng viên đã sàng lọc tới Quản lý đơn vị cần tuyển, theo sát quá trình đồng thời tư vấn, hỗ trợ đơn vị tuyển dụng khi cần trong việc đánh giá, tuyển chọn ứng viên.
• Kiểm tra thông tin tham chiếu nhân sự trước khi mời làm việc.
• Thỏa thuận lương với ứng viên theo quy định về lương và cấp bậc công việc của Công ty.
• Chuẩn bị thư mời làm việc cùng các điều kiện bắt đầu công việc khác cho nhân sự mới.
• Chuyển thông tin và hồ sơ nhân sự sang bộ phận Chế độ tiền lương khi nhân sự mới bắt đầu đi làm.
Cập nhật và lưu trữ dữ liệu ứng viên
• Cập nhật thương xuyên hồ sơ ứng viên vào cơ sở dữ liệu ứng viên của Công ty theo định kỳ hằng tháng.
• Lưu trữ và sắp xếp hồ sơ ứng viên khoa học đảm bảo dễ dàng thống kê và tra cứu.
Phát triển và duy trì quan hệ với các đối tác cung ứng nhân lực đồng thời nâng cao năng lực công việc
• Tìm kiếm, xây dựng quan hệ với các kênh tuyển dụng mới.
• Định kỳ thăm hỏi các đối tác cung ứng nhân lực nhằm củng cố quan hệ và tăng cường sự trợ giúp từ đối tác.
• Nghiên cứu, tìm hiểu thông tin về thị trường lao động thông qua các hội chợ - triển lãm việc làm, qua các cơ hội truyền thông liên quan tới ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn, qua các hội thảo, qua các thông tin tuyển dụng của đối thủ cạnh tranh…v.v.
• Đề xuất những ý tưởng mới, kênh mới hiệu quả cho công tác tuyển dụng.
Phỏng vấn thôi việc
• Phỏng vấn thôi việc đối với nhóm lao động được phân công.
• Thống kê số lượng thôi việc theo các tiêu chí cho trước nhằm nắm bắt nguyên do và xu hướng nghỉ việc. Từ đó, có những đề xuất về tuyển dụng phù hợp.
Khác
• Tham gia vào công việc hoặc sự kiện chung của phòng Hành chính Nhân sự và/hoặc Công ty khi được yêu cầu.
• Các công việc khác theo chỉ đạo của trưởng bộ phận.
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu trình độ: tốt nghiệp đại học trở lên.
Phẩm chất cá nhân:
• Chính trực, công tâm
• Tận tâm
• Nhanh nhẹn, tháo vát
• Cẩn thận
• Chủ động và ứng biến linh hoạt
• Tư duy mở, chia sẻ, hợp tác và sẵn sàng hỗ trợ
Kỹ năng:
• Sử dụng thành thạo công cụ tìm kiếm online, fanpage, mạng tương tác xã hội khác để tìm kiếm ứng viên
• Tổ chức, sắp xếp công việc
• Phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Giao tiếp tốt cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết
• Sử dụng thành thạo phần mềm quản trị công việc văn phòng
• Xử lý tình huống và khả năng đưa giải pháp
Kinh nghiệm:
• Từ 1 - 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong tổ chức có từ 800 nhân sự trở lên
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ (nhà hàng, khách sạn, du lịch) là một lợi thế
Phẩm chất cá nhân:
• Chính trực, công tâm
• Tận tâm
• Nhanh nhẹn, tháo vát
• Cẩn thận
• Chủ động và ứng biến linh hoạt
• Tư duy mở, chia sẻ, hợp tác và sẵn sàng hỗ trợ
Kỹ năng:
• Sử dụng thành thạo công cụ tìm kiếm online, fanpage, mạng tương tác xã hội khác để tìm kiếm ứng viên
• Tổ chức, sắp xếp công việc
• Phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Giao tiếp tốt cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết
• Sử dụng thành thạo phần mềm quản trị công việc văn phòng
• Xử lý tình huống và khả năng đưa giải pháp
Kinh nghiệm:
• Từ 1 - 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong tổ chức có từ 800 nhân sự trở lên
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ (nhà hàng, khách sạn, du lịch) là một lợi thế
Quyền lợi được hưởng
- Theo quy định của công ty
- Các chương trình hoạt động cho nhân viên thường niên
- Voucher theo quy định của công ty
- Các chương trình hoạt động cho nhân viên thường niên
- Voucher theo quy định của công ty
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY TNHH PHÚC HƯNG THỊNH
Tầng 14 - P.1405 -Tòa nhà Pacific Place -83B Lý Thường Kiệt - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Người liên hệ: Phòng tuyển dụng
Tầng 14 - P.1405 -Tòa nhà Pacific Place -83B Lý Thường Kiệt - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Người liên hệ: Phòng tuyển dụng
Công ty TNHH Phúc Hưng Thịnh (PHT) là một doanh nghiêp trẻ đang trên đà phát triển mạnh mẽ với tham vọng trở thành một mô hình kinh doanh thành công toàn diện, đứng đầu trong lĩnh vực ẩm thực tại Việt Nam. Hiện nay, Công ty đang sở hữu ...Chi tiết
Công ty TNHH Phúc Hưng Thịnh (PHT) là một doanh nghiêp trẻ đang trên đà phát triển mạnh mẽ với tham vọng trở thành một mô hình kinh doanh thành công toàn diện, đứng đầu trong lĩnh vực ẩm thực tại Việt Nam. Hiện nay, Công ty đang sở hữu và gây dựng thành công hai thương hiệu nổi tiếng trong lĩnh vực kinh doanh ăn uống và giải trí, đó là hệ thống nhà hàng ẩm thực truyền thống Quán Ăn Ngon với 04 địa chỉ tại Hà Nội, nhà hàng ẩm thực đường phố Ngon Phố và mô hình bar-nhà hàng đẳng cấp The Rooftop Bar & Lounge. Quán Ăn Ngon, Ngon Phố (Aeon Mall Long Biên) và The Rooftop có mặt tại những vị trí đắc địa của Hà Nội đã khẳng định nội lực mạnh mẽ của PHT từ khả năng đầu tư, xây dựng và lựa chọn mô hình kinh doanh, điều hành hoạt động doanh nghiệp đến đào tạo về ẩm thực. Bên cạnh việc thực hiện sứ mệnh gìn giữ những món ăn Việt truyền thống góp phần thiết thực trong việc quảng bá bản sắc văn hóa dân tộc, PHT mong muốn có thể xây dựng thêm nhiều mô hình kinh doanh mới lạ và tiềm năng khác, từng bước thực hiện chiến lược và kế hoạch vươn tầm phát triển. PHT mong muốn xây dựng một môi trường làm việc tốt, một đội ngũ nhân sự đam mê với ẩm thực, nhiệt huyết và năng động. Những cơ hội được đào tạo chuyên sâu và thăng tiến luôn rộng mở cho những cá nhân thực sự tâm huyết với tầm nhìn và sứ mệnh của chúng tôi. Website: www.therooftop.vn | www.ngonhanoi.com.vn Quán Ăn Ngon 18 Phan Bội Châu, Hoàn Kiếm, Hà Nội Quán Ăn Ngon 25T2 Trung Hòa Nhân Chính, Cầu Giấy, Hà Nội Quán Ăn Ngon 34 Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội Quán Ăn Ngon B2 Vincom Royal City, Thanh Xuân, Hà Nội Ngon Phố, Tầng 3 Aeon Mall Long Biên, Hà Nội Ngon Phố, 59 Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội The Rooftop, tầng 19, tòa nhà Pacific Place, 83B Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên Tuyển Dụng trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY TNHH PHÚC HƯNG THỊNH. CÔNG TY TNHH PHÚC HƯNG THỊNH đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên Tuyển Dụng cách đây lúc 10/01/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
CÔNG TY TNHH PHÚC HƯNG THỊNH
Địa chỉ: Tầng 14 - P.1405 -Tòa nhà Pacific Place -83B Lý Thường Kiệt - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ