Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty và các phòng/ban và tổ chức triển khai kế hoạch.
- Theo dõi và quản lý kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình, thủ tục, chính sách về tuyển dụng phù hợp với yêu cầu từng thời kỳ.
- Quản lý bản mô tả công việc cho từng vị trí chức danh trên cơ sở thống nhất với trưởng các đơn vị, phòng/ban.
- Duy trì mối quan hệ với các công ty tuyển dụng, các website và các kênh tuyển dụng nhân sự khác để đảm bảo có nguồn cung cấp ứng viên khi Công ty có nhu cầu.
2. Đào tạo
- Phối hợp với các Ban/ phòng nghiệp vụ xây dựng các chính sách, kế hoạch và thực hiện đào tạo ngắn hạn, dài hạn nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ của các cán bộ, nhân viên trong Công ty.
- Dự trù, phân bổ kinh phí đào tạo hợp lý trong từng thời kỳ.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo bằng hình thức phối hợp với các Ban/ phòng/ bộ phận nghiệp vụ.
3. Quản lý nguồn nhân lực
- Xây dựng, quản lý các quy trình, quy chế liên quan đến chính sách đãi ngộ, hệ thống tiền lương và cơ chế khen thưởng, kỷ luật của Công ty.
- Đầu mối xây dựng các quy trình, văn bản nhằm đánh giá hiệu quả công việc của các CBNV của Công ty; Kết hợp với các Ban chuyên môn để đánh giá hiệu quả công việc của CBNV.
- Thực hiện, hỗ trợ và giải quyết các chính sách BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi khác cho người lao động phù hợp quy chế Công ty và quy định của pháp luật từng thời kỳ.
- Cập nhật, hướng dẫn, phổ biến cho CBNV trong Công ty về các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với người lao động.
- Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, ký kết, gia hạn, chấm dứt, sửa đổi bổ sung Hợp đồng lao động đối với người lao động của Công ty theo đúng quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động của CBNV
4. Các nhiệm vụ khác
- Cập nhật các quy định của pháp luật, điều chỉnh để đảm bảo Công ty hoạt động theo đúng quy định của nhà nước .

1. Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan
- Nắm rõ luật lao động, BHXH và các quy định liên quan
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, ...).
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực nhân sự

2. Quyền lợi được hưởng
- Môi trường làm việc cởi mở, năng động, sáng tạo. Địa điểm làm việc văn minh, lịch sự, đảm bảo an toàn, an ninh trật tự.
- Được làm việc với các đồng nghiệp ưu tú, hòa đồng, nhiệt huyết.
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp: căn cứ trên lương cơ bản và các phụ cấp; theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Cố định 13 tháng lương/năm. Thưởng Lễ, Tết, thưởng dự án,..
- Chế độ nghỉ theo quy định pháp luật, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Nghỉ mát hàng năm, teambuilding,…

- Cố định 13 tháng lương/năm. Thưởng Lễ, Tết, thưởng dự án,..
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp: căn cứ trên lương cơ bản và các phụ cấp
- Chế độ nghỉ theo quy định pháp luật, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp