Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên và các bộ phận chuyên môn để thống nhất tiêu chí tuyển dụng cho phù hợp.
• Chịu trách nhiệm đảm bảo toàn bộ các vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của Trưởng Phòng.
• Soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội.....
• Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
• Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
• Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
• Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

• Độ tuổi phù hợp: 25 - 40 tuổi.
• Trình độ đại học hoặc tương đương. Tốt nghiệp các ngành về tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan 
• Tối thiểu 3 năm làm việc tại các vị trí tương đương.
• Trung thực, làm việc khoa học, chịu được áp lực công việc.

• Thu nhập: Lương cứng 9-15tr/tháng (thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn) 
• Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến
• Hưởng tất cả các chế độ phúc lợi theo luật lao động Việt Nam hiện hành.