Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng nhân viên cho các Phòng ban/Chi nhánh thuộc khối Văn phòng & Nghiệp vụ

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban/ Chi nhánh.

- Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp để triển khai

- Soạn nội dung đăng tuyển và đăng tin tuyển dụng sau khi được Quản lý xét duyệt.

- Sàn lọc hồ sơ ứng viên, mời ứng viên phù hợp đến phỏng vấn và phỏng vấn ứng viên (Cấp trưởng phòng trở lên thì Giám đốc Nhân sự phỏng vấn)

- Thông báo kết quả phỏng vấn, chốt lương, chế độ & chính sách cho ứng viên và các phòng ban.

- Báo cáo kết quả tuyển dụng vào thứ 7 hàng tuần cho Cấp trên.

2. Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới:

- Đào tạo hội nhập (các quy định và chính sách của Cty) cho nhân viên mới.

- Tiếp nhận và lưu giữ hồ sơ đào tạo của nhân viên.

3. Công việc hành chánh.

- Hỗ trợ nhập hồ sơ nhân viên mới.

- Lưu trữ chứng từ, hồ sơ, hợp đồng.

4. Các công việc hỗ trợ khác.

- Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Cấp trên.

- Không phân biệt giới tính, độ tuổi từ 24 trở lên.

- Tốt nghiệp Cao đặng trở lên các khối ngành Nhân sự, Kinh tế …

- Kinh nghiệm ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương

- Nắm vững các kiến thức về luật Lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN…

- Lương: thỏa thuận theo năng lực.

- Thử việc 2 tháng.

- Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/ Tết, sinh nhật, hiếu/ hỷ, …

- Phép năm; Phụ cấp thâm niên, BHXH sau thời gian thử việc; Khám sức khỏe định kỳ

- Chế độ đi trễ về sớm 4 lần/ tháng: 90 phút/ lần

BHXH sau thời gian thử việc; Khám sức khỏe định kỳ

- Hỗ trợ cơm trưa - tối (30k/ phần), hỗ trợ nhà ở miễn phí.

- Cơ hội trải nghiệm dịch vụ làm đẹp miễn phí hoặc theo giá nhân viên.

- Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân

- Teambuilding, party, du lịch hàng năm

- Được tham gia vào các khóa đào tạo để nâng cao chuyên môn, kiến thức, kỹ năng