Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng:
- Lập bảng mô tả công việc (BMTCV) và thông báo tuyển dụng cho từng vị trí tuyển dụng;
- Tìm kiếm và chọn lọc hồ sơ từ nhiều nguồn tuyển dụng;
- Lập Thỏa thuận tuyển dụng; Hợp đồng thử việc; Hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới;
- Gửi thông tin nhân viên mới cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị công tác tiếp nhận nhân sự;
- Gửi thống kê đánh giá xếp loại KPI các phòng ban định kỳ theo tháng/quý để rà soát KPI và có phương án cải thiện/khen thưởng phù hợp
- Phối hợp các phòng ban đánh giá thử việc nhân sự;
- Bàn giao hồ sơ nhân sự được tiếp nhận chính thức cho bộ phận C&B;
- Thực hiện các công tác liên quan đến chương trình đào tạo của Công ty;
- Phối hợp với Phòng marketing các kế hoạch branch thương hiệu công ty trong phạm vi công việc liên quan
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Công tác Đào tạo:
- Phối hợp tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
- Phối hợp đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/ đơn vị.
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty.
- Phối hợp xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo.
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.

- Nam/nữ, tuổi từ 26 - 40.
- Tốt nghiệp ĐH các ngành Kinh tế , Luật, Quản trị Nguồn Nhân lực ...
- Tối thiểu 02-03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại các Tập Đoàn hoặc Công Ty lớn đa ngành nghề, công ty đa quốc gia, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản.
- Kỹ năng lập kế hoạch; tổ chức và triển khai công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Tổng hợp và phân tích dữ liệu.
- Năng động và chuyên nghiệp.
- Ngoại hình ưa nhìn.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

- Theo quy định của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp