Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Tuyển dụng:
-Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng các vị trí cấp quản lý, chuyên viên, Thương mại, Sản xuất tại Tập đoàn và hỗ trợ các Công ty thành viên.
-Xây dựng kênh tuyển dụng và đánh giá, báo cáo được hiệu quả từ các kênh tuyển dụng.
-Quản trị và phát triển các nguồn tuyển dụng đa dạng. Xây dựng phương pháp thu hút hồ sơ từ những nguồn tuyển dụng phù hợp với các vị trí.
-Cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
-Xây dựng và cập nhật database ứng viên trên hệ thống.
-Chọn lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức thi tuyển, phỏng vấn, làm bài test.
-Xây dựng hệ thống bài test để đánh giá khả năng ứng viên.
-Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc, thư cảm ơn…
-Xác minh quá trình làm việc của nhân sự mới.
-Thông báo cho các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận quản lý trực tiếp phối hợp chuẩn bị triển khai các hoạt động
tiếp nhận nhân sự mới ( máy tính, chỗ ngồi, công cụ dụng cụ làm việc, thẻ nhân viên, email…)
-Thực hiện các thủ tục tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập vào môi trường hoạt động của công ty.
-Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ. Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty.
-Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc.
-Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng. Lập kế hoạch và kinh phí tuyển dụng trình Trưởng
phòng và Ban lãnh đạo Công ty phê duyệt.
-Thực hiện chế độ tổng hợp, báo cáo theo quy định và đột xuất tình hình tuyển dụng của tập đoàn và các công ty thành viên cho Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.
* Đào tạo:
-Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo kiến thức liên quan cho nhân sự mới làm việc.
-Lập chương trình đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm).
-Tổ chức việc đào tạo trong và ngoài công ty.
-Đánh giá kết quả đào tạo
-Trực tiếp tổ chức, tham gia việc đào tạo hội nhập cho người lao động mới vào Công ty về lịch sử hình thành, chính sách,
nội quy lao động, ….
-Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định.
-Thực hiện các công việc khác theo giao việc của Trưởng phòng Nhân sự và Ban lãnh đạo Công ty;

-Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Ngoại ngữ…;
-Các chứng chỉ liên quan;
-Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương;
-Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành: luật Doanh nghiệp, luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành…;
-Am hiểu các kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại;
-Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân…;
-Thành thạo Word, Excel, Outlook, Powerpoint….;
-Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung;
-Kỹ năng làm việc độc lập hoặc nhóm;
-Kỹ năng làm việc đa nhiệm;
-Kỹ năng giải quyết vấn đề;
-Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức;
-Kỹ năng lãnh đạo và động viên nhân viên;
-Kỹ năng báo cáo, truyền đạt, trình bày;
-Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong việc;
-Có tinh thần cầu tiến, luôn tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, chịu được áp lực cao.
-Ngoại hình khá, giao tiếp tốt.

- theo quy định của Pháp luật
- Đào tạo trong và ngoài nước
- hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp