Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Mạnh Về Tuyển Dụng)
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 85 lượt xem
Ngày cập nhật: 12/02/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo, Nhân sự, Bất động sản
Mô tả công việc
1.1 Tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng theo tháng, quý, năm và phát sinh thực tế công việc;
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất;
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, thỏa thuận đàm phán lương, soạn thảo thư mời nhận việc, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới;
- Theo dõi đánh giá chất lương nhân sự sau tuyển dụng;
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng;
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ, dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng;
- Tham gia xây dựng tài liệu và công cụ phục vụ cho công tác tuyển dụng.
1.2 Đào tạo:
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CBNV theo quí, năm và triển khai thực hiện kế hoạch;
- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp;
- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty;
- Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận;
- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV;
- Tham gia xây dựng tài liệu và công cụ phục vụ cho công tác đào tạo;
- Thực hiện báo cáo công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh;
- Báo cáo đào tạo và hỗ trợ theo dõi kế hoạch hành động sau đào tạo;
- Thực hiện các công việc phát sinh khi có yêu cầu của cấp quản lý.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng theo tháng, quý, năm và phát sinh thực tế công việc;
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất;
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, thỏa thuận đàm phán lương, soạn thảo thư mời nhận việc, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới;
- Theo dõi đánh giá chất lương nhân sự sau tuyển dụng;
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng;
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ, dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng;
- Tham gia xây dựng tài liệu và công cụ phục vụ cho công tác tuyển dụng.
1.2 Đào tạo:
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CBNV theo quí, năm và triển khai thực hiện kế hoạch;
- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp;
- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty;
- Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận;
- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV;
- Tham gia xây dựng tài liệu và công cụ phục vụ cho công tác đào tạo;
- Thực hiện báo cáo công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh;
- Báo cáo đào tạo và hỗ trợ theo dõi kế hoạch hành động sau đào tạo;
- Thực hiện các công việc phát sinh khi có yêu cầu của cấp quản lý.
Yêu cầu ứng viên
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, Luật, Ngoại ngữ… ưu tiên ngành Quản trị nhân sự
- Kiến thức vững về đào tạo (quy trình, hoạch định ngân sách, đánh giá đào tạo …)
- Kiến thức cơ bản về Luật lao động
- Ưu tiên kiến thức về ngành bất động sản
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt
- Kỹ năng trình bày, báo cáo và có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng tương tác, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt
- Có mối quan hệ tốt với các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự và đào tạo, hội thảo, hội nghị
- Kiến thức vững về đào tạo (quy trình, hoạch định ngân sách, đánh giá đào tạo …)
- Kiến thức cơ bản về Luật lao động
- Ưu tiên kiến thức về ngành bất động sản
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt
- Kỹ năng trình bày, báo cáo và có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng tương tác, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt
- Có mối quan hệ tốt với các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự và đào tạo, hội thảo, hội nghị
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13, thưởng theo dự án.
- Bảo hiểm PVI
- Du lịch 2,3 lần 1 năm
- Bảo hiểm PVI
- Du lịch 2,3 lần 1 năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CP BẤT ĐỘNG SẢN TIẾN PHƯỚC
542 Trần Hưng Đạo, P. 2, Q. 5, Tp. HCM
Người liên hệ: Trần Thị Kim Anh - Quản lý Tuyển dụng & Đào tạo
542 Trần Hưng Đạo, P. 2, Q. 5, Tp. HCM
Người liên hệ: Trần Thị Kim Anh - Quản lý Tuyển dụng & Đào tạo
Công ty CP Bất Động Sản Tiến Phước được đánh giá là một trong những nhà đầu tư và phát triển bất động sản danh tiếng tại Việt Nam. Được thành lập theo quyết định số 581/QĐUB của UBND TPHCM ngày 10/10/1992 , từ năm 1996 đến nay, lĩnh vực ...Chi tiết
Công ty CP Bất Động Sản Tiến Phước được đánh giá là một trong những nhà đầu tư và phát triển bất động sản danh tiếng tại Việt Nam. Được thành lập theo quyết định số 581/QĐUB của UBND TPHCM ngày 10/10/1992 , từ năm 1996 đến nay, lĩnh vực Đầu tư và Phát triển Bất động sản là hoạt động chủ lực của công ty. Sự thành công của Tiến Phước đã được khẳng định thông qua những dự án lớn và đa dạng tập trung tại các quận như: quân 1, quận 2, quận 5, quận 9, quận 12, huyện Bình Chánh thuộc TPHCM và các tỉnh lân cận như: Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu, Khánh Hòa … Trải qua hơn 22 năm không ngừng tích lũy kinh nghiệm, từng bước chuyên nghiệp hóa trong công tác đầu tư và phát triển dự án với mong muốn cùng xây dựng chuẩn mực sống cho cộng đồng. Công ty Tiến Phước đã từng bước khẳng định được thương hiệu của mình thông qua những dự án do chính Công ty làm chủ đầu tư hoặc hợp tác, liên doanh với những đối tác trong và ngoài nước... Với mục tiêu đưa công ty trở thành một trong những nhà Đầu tư – Phát triển Bất Động Sản có uy tín hàng đầu tại Việt Nam, Công ty Tiến Phước đã và đang tiếp tục cải tiến và hoàn thiện quy trình thực hiện dự án, chú trọng đến chất lượng từng sản phẩm đầu tư xây dựng, sử dụng đội ngũ nhân viên năng động, được đào tạo chuyên sâu kết hợp với các đơn vị tư vấn, thiết kế nước ngoài giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường Việt Nam cùng hợp tác phát triển các dự án quy mô lớn, có chất lượng và mang tính thẩm mỹ cao, cung cấp cho khách hàng những sản phẩm phù hợp nhằm đáp ứng phần nào nhu cầu của thị trường trong hiện tại và tương lai. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Mạnh Về Tuyển Dụng) trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CP BẤT ĐỘNG SẢN TIẾN PHƯỚC. CÔNG TY CP BẤT ĐỘNG SẢN TIẾN PHƯỚC đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Mạnh Về Tuyển Dụng) cách đây lúc 29/03/2020 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CP BẤT ĐỘNG SẢN TIẾN PHƯỚC
Địa chỉ: 542 Trần Hưng Đạo, P. 2, Q. 5, Tp. HCM
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Mạnh Về Tuyển Dụng)
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ