Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Là 1 Claymore bạn sẽ được:
- 6 tháng xét tăng lương 1 lần nếu có kết quả công việc vượt trội
- Du lịch hè hàng năm toàn công ty
- Xét thưởng CBNV xuất sắc năm

Mô tả công việc:
Chịu trách nhiệm về tuyển dụng và đào tạo của Công ty dựa trên việc tiếp nhận nhu cầu về số lượng và chất lượng nhân sự của các Phòng/Ban.
1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào nhu cầu của các phòng/ban;
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
o Tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, website, facebook…;
o Lựa chọn hồ sơ các ứng viên;
o Tổ chức và tham gia phỏng vấn các ứng viên;
o Thông báo kết quả tuyển dụng, và tiến hành các thủ tục để tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Xây dựng và quản lý bảng mô tả công việc cho từng chức danh trên cơ sở thống nhất với TBP và BGĐ;
- Quản lý hồ sơ và quản lý thông tin nhân sự;
- Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng tới TBP và BGĐ.
2. Đào tạo:
- Lập kế hoạch, theo dõi và quản lý các chương trình đào tạo hàng tháng, quý, và năm dựa trên định hướng và yêu cầu phát triển của Công ty;
- Tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy trình và quy định ban hành;
- Trực tiếp tham gia đào tạo và triển khai một số chương trình đào tạo theo sự phân công của TBP;
- Tổng hợp, đánh giá, và báo cáo kết quả của những chương trình đào tạo tới TBP và BGĐ;
- Các việc phát sinh khác theo sự phân công của TBP và BGĐ

A: Thái độ:
- Tận trách nhiệm và dám cam kết trách nhiệm
- Tự tin, quyết đoán, công bằng, nhiệt huyết
- Sáng tạo, linh hoạt và luôn trong trạng thái tràn đầy năng lượng tích cực
S: Kỹ năng:
- Thành thạo office
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và nhìn nhận con người, giao tiếp tốt
- Có khả năng tư duy logic tốt, có kinh nghiệm xây dựng các báo cáo
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình tốt;
- Có tầm nhìn chiến lược và năng lực tổ chức tốt
- Kỹ năng thu thập, tổng hợp, phân tích
- Kỹ năng làm việc nhóm và kết nối mọi người với nhau
- Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
K: Kiến thức:
- Trình độ: cử nhân chuyên ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương tự ở những Công ty quy mô trên 50 nhân viên; ưu tiên có kinh nghiêm về tuyển dụng nhân sự công ty thời trang
- Am hiểu về các cách thức tuyển dụng, công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Từng làm việc trong công ty head hunt là một lợi thế
- Có kiến thức về tâm lý học hành vi hoặc nhân tướng học
- Kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH,…

- Thưởng KPIs vượt mức hàng tháng
- Nghỉ phép, nghỉ lễ/tết hàng tháng có hưởng lương
- Du lịch hè toàn công ty hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp