Chuyên Viên Tuyển Dụng (Có Khả Năng Tuyển Mass NVKD)

- Khối VP: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban, phối hợp với các Phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để nắm rõ yêu cầu cho từng vị trí.

- Khối KD: Lên chương trình tuyển sale số lượng lớn, đáp ứng yêu cầu của các sàn giao dịch.

- Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng, đào tạo hằng tuần, tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

- Đăng và quản lý tin tuyển dụng, thu thập, sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năm, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên, …

- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giới thiệu nhân viên mới với các Phòng ban/Sàn.

- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: phiếu yêu cầu, hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng, …

- Đề xuất các phương thức tuyển dụng, kênh tuyển dụng, các Công ty săn đầu người uy tín, … đảm bảo công tác tuyển dụng đạt hiệu quả và đúng tiến độ.

- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng, ứng viên tiềm năng.

- Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo, hội nhập hiệu quả và phù hợp.

- Phối hợp với các Phòng ban triển khai chương trình đánh giá nhân viên, lập danh sách nguồn nhân lực chủ chốt cho các vị trí, lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năng lực.

- Quản lý quá trình đào tạo nhân sự, sắp xếp lịch, kiểm tra nội dung và liên hệ giảng viên nội bộ, thuê ngoài, cung cấp công cụ, dụng cụ trợ giảng để hoàn tất quá trình đào tạo.

- Đề xuất các khóa đào tạo, Đơn vị đào tạo uy tín, chất lượng, phù hợp với nguồn lực và định hướng phát triển của Công ty.

- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách cho nhân viên.

- Tổ chức lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo đúng quy định.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật, …

- Tiếng Anh: trình độ B trở lên.

-Thành thạo vi tính văn phòng.

- Nam/Nữ, tuổi từ 25 trở lên.

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.

- Quyết đoán, tư duy cởi mở.

- Giải quyết vấn đề khéo léo, chuyên nghiệp.

- Bảo mật thông tin, trách nhiệm, cầu tiến.

- Làm việc nhóm, độc lập.

- Chịu áp lực công việc cao.

- Định hướng phát triển lâu dài và chuyên sâu mảng nhân sự.

- Lương cạnh tranh theo năng lực;

- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN;

- Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;

- Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty.

- Tham mưu, đề xuất với Trưởng Bộ phận những kênh tuyển dụng, Đơn vị đào tạo hiệu quả, tiết kiệm chi phí cho Công ty.

- Đề xuất các chương trình đạo tạo phát triển nguồn nhân lực cho cán bộ nhân viên, đội ngũ nhân viên kinh doanh.

- Yêu cầu các Phòng ban bổ sung đầy đủ hồ sơ, thủ tục theo đúng quy trình tuyển dụng, đào tạo.

- Tham vấn, đôn đốc các Phòng ban trong việc lựa chọn nhân sự mới, xây dựng nguồn nhân sự kế thừa.