Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự.
- Lập kế hoạch chi tiết cho từng đợt tuyển dụng.
- Làm việc với các Phòng ban/ Bộ phận có yêu cầu tuyển dụng để biết rõ những yêu cầu tuyển dụng cho
từng vị trí.
- Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban,
trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc
với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thẩm tra lý lịch ứng viên và các nghiệp vụ khác.
- Thỏa thuận với ứng viên về công việc, mức lương, ngày bắt đầu làm việc; Gửi thư mời làm việc cho
ứng viên.
- Quản lý kho dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...) và
cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự (Vị trí, ngày yêu cầu, kênh
tuyển dụng sử dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày nhân viên mới bắt đầu đi làm, v..v...).
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Phối hợp với BP. Hành chính để chuẩn bị trang thiết bị, đồng phục, BHLĐ…và thực hiện công tác tiếp
nhận cho nhân sự mới theo đúng Quy trình tiếp nhận.
- Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của lãnh đạo.
- Làm việc với các Phòng ban/ Bộ phận để đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới và chuyển kết quả
sang nhóm phụ trách HĐLĐ.
- Thực hiện những công tác khác liên quan đến tuyển dụng do Giám đốc Nhân sự yêu cầu
2. Công tác đào tạo
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển nhân viên của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, tổ chức, sắp xếp các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo
yêu cầu phát sinh của Công ty.
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị.
- Thực hiện đào tạo định hướng cho nhân viên: đào tạo hội nhập nhân viên mới, ATLĐ, 3Đ-5S…
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

- Trình độ học vấn, chuyên ngành: Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật…
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Khả năng giao tiếp, trình bày tốt.
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Có kiến thức cơ bản về Luật lao động
- Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Bắc Ninh và có thể đi làm ngay

- Thu nhập thoả đáng theo năng lực
- Theo quy định của Bộ luật lao động và chính sách đãi ngộ khác của công ty (tiền điện thoại, thưởng)
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp