Chuyên viên Quản trị Nhân sự

* Tuyển dụng:

- Tổng hợp nhu cầu nhân sự từ các phòng, ban, lập kế hoạch tuyển dụng;

- Đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng; báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, Đề xuất lựa chọn các nhà cung cấp tuyển dụng

- Sơ tuyển hồ sơ, Liên hệ ứng viên tham dự phỏng vấn

- Tổ chức phỏng vấn, làm bài test, sơ loại; Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu trình Trưởng phòng và Ban Điều hành duyệt kế hoạch phỏng vấn.

- Hoàn thiện các thủ tục hồ sơ tiếp nhận nhân sự;

* Quản trị nhân sự:

- Triển khai và theo dõi thực hiện đánh giá quá trình thử việc và các thủ tục ký HĐLĐ, điều chuyển công tác, thủ tục thôi việc.

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự,

- Tham gia xây dựng: sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh các vị trí trong Công ty;

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo; liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch và triển khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Chủ trì thực hiện các chế độ, chính sách đối với nhân viên. Tư vấn, đề xuất bố trí, sắp xếp nhân sự và chế độ lương, thưởng; tổ chức khen thưởng, kỷ luật CBCNV theo quy định; quản lý các vấn đề về lao động, tiền lương.

- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, bảo hiểm,..

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về công tác quản trị nhân sự ở các công ty/tập đoàn có quy mô từ 100 Nhân sự trở lên.

- Am hiểu luật lao động, luật BHXH.

- Sử dụng thành thạo phần mềm words & excel.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, tự tin, có sức khoẻ tốt và chịu được áp lực cao trong công việc.

- Lương thỏa thuận tương xứng với năng lực

- Được đáp ứng đầy đủ chế độ theo quy định của Nhà nước: BHXH, nghỉ lễ, nghỉ phép

- Du lịch và nghỉ mát hàng năm

- Thời gian làm việc 40h/1 tuần nghỉ thứ 7 và CN