Chuyên Viên Quản Trị Hệ Thống Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược, kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm, hàng quý, hàng tháng về công tác nhân sự của EWH;

- Tham mưu, giúp Ban Lãnh đạo EWH triển khai công tác quy hoạch cán bộ nguồn, chuẩn bị cung cấp thông tin về cán bộ quy hoạch cán bộ nguồn, phối hợp với lãnh đạo đơn vị xử lý kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ nguồn;

- Xây dựng mô hình tổ chức quản lý của EWH, tư vấn thẩm định mô hình tổ chức quản lý của các CTTV: Nghiên cứu đề xuất cải tiến để tổ chức bộ máy của công ty gọn nhẹ, dễ điều hành, hoạt động có hiệu quả;

- Phối kết hợp với các phòng, ban trong EWH bố trí, sắp xếp vị trí làm việc đối với người lao động cho phù hợp, tận dụng được chuyên ngành và kinh nghiệm người lao động đã được đào tạo. Trong quá trình phân công nhiệm vụ tránh chồng chéo và không để vị trí trống;

- Xây dựng các quy trình, quy chế, nội quy liên quan đến nghiệp vụ quản trị nhân sự của EWH, tư vấn thẩm định quy trình quy chế của CTTV

- Phối hợp với Ban Kiểm tra, kiểm soát xây dựng các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của EWH và các CTTV gọn nhẹ; cơ cấu hợp lý, phù hợp với yêu cầu thực tế; tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiệp vụ các ngạch cán bộ, nhân viên và tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo của EWH;

- Phối hợp với Phòng Công nghệ thông tin xây dựng, duy trì hệ thống ứng dụng/ phần mềm quản lý nhân sự (HRM), quản lý dữ liệu ...để nâng cao hiệu suất quản trị, điều hành chính xác, đầy đủ thông tin, sẵn sàng cơ sở dữ liệu;

- Tư vấn, hỗ trợ về nghiệp vụ quản trị nhân sự và phát triển nguồn nhân lực cho các CTTV: Truyền đạt, hướng dẫn các CTTV về chiến lược, kế hoạch ngân sách nhân sự đã được Ban Lãnh đạo phê duyệt cho các CTTV; Tham mưu, tư vấn cho các CTTV về các vướng mắc, các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện nghiệp vụ quản trị nhân sự;

- Hỗ trợ Giám đốc/ Trưởng phòng Nhân sự và Phó phòng (theo phạm vi quản lý được phân công) hoàn thành các nhiệm vụ được phân công.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự và các chuyên ngành liên quan khác;

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự;

- Có kiến thức chuyên sâu về quan hệ lao động và am hiểu về tâm lý con người;

- Nắm vững các quy định Pháp luật hiện hành về lao động

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương thuyết, giải quyết tình huống tốt;

- Có khả năng sử dụng phần mềm tin học văn phòng, thông thạo PowerPoint và Excel;

- Có sức khoẻ tốt để đảm bảo công việc và có ý thức gắn bó lâu dài với Công ty.

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực

- Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc cho NLĐ;

- Chế độ đãi ngộ tốt:

- Nghỉ 2 T7 + 4 CN/tháng ; 12 ngày phép/năm

- Chế độ ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, sinh nhật, tặng quà 8/3,20/10, 1/6, rằm trung thu...

- Chế độ thăm quan, nghỉ mát, teambuilding

- Chế độ thưởng các ngày lễ, tết