Chuyên Viên Quản Lý Lao Động Tập Đoàn

- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội qui lao động về giờ giấc làm việc của CBNV Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBCNV Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương của Văn phòng Tập đoàn và các đơn vị thành viên;
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBCNV VPTĐ;
- Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, theo dõi kết quả thử việc, ký hợp đồng chính thức, theo dõi và thực hiện tái ký HĐLĐ cho CBNV toàn Tập đoàn và hỗ trợ các công ty thành viên;
- Phối kết hợp với Chuyên viên tuyển dụng để tuyển dụng bổ sung nhân sự cho Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của tập đoàn và các các công ty thành viên đảm bảo đầy đủ.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng;
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định;
- Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN;
- Quản lý, thực hiện các chính sách, chế độ theo quy định của Tập đoàn.
- Tham gia công tác tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động liên quan đến chế độ phúc lợi của CBNV;
- Theo dõi, quản lý các công ty thành viên về mặt nhân sự: Hợp đồng lao động, hỗ trợ các Công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn giải quyết các sự vụ lao động nếu phát sinh;
- Tham gia/hỗ trợ xây dựng: Nội quy, quy chế của Công ty; Thang bảng lương, Quy chế trả lương cho các Công ty thuộc Tập đoàn; Các quy định nội bộ tại các Công ty thành viên;
- Trực tiếp thực hiện việc theo dõi, tính toán, chấm công, chi trả lương cho cán bộ nhân viên, lập bảng lương và giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ khác của Tập đoàn;
- Thực hiện/hỗ trợ và/hoặc theo dõi, giám sát công tác BHXH, BHYT của toàn hệ thống đảm bảo việc tuân thủ đúng các chế độ chính sách liên quan và quyền lợi của người lao động;
- Theo dõi Hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, điều chỉnh lương, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động cho CBNV Tập đoàn;
- Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Tập đoàn;
- Thực hiện việc đánh giá và tổng hợp đánh giá theo định kỳ của Tập đoàn và Các đơn vị thành viên;
- Xây dựng và thực hiện quy chế đánh giá hiệu quả làm việc; Thực hiện và lập báo cáo chi tiết cho Trưởng phòng hoạt động và tình hình nhân sự của Tập đoàn và các đơn vị thành viên;
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định hoặc yêu cầu đột xuất của Trưởng phòng;

- Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quan hệ tiền lương, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Ngoại ngữ…;
- Các chứng chỉ liên quan;
- Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương;
- Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành: luật Doanh nghiệp, luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành…;
- Am hiểu các kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại;
- Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân…;
- Thành thạo Word, Excel, Outlook, Powerpoint….;
- Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung;
- Kỹ năng làm việc độc lập hoặc nhóm;
- Kỹ năng làm việc đa nhiệm;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức;
- Kỹ năng lãnh đạo và động viên nhân viên;
- Kỹ năng báo cáo, truyền đạt, trình bày;
- Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong việc;
- Có tinh thần cầu tiến, luôn tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, chịu được áp lực cao.
- Nam/ nữ, ưu tiên đã lập gia đình;
- Ngoại hình khá, giao tiếp tốt.
* Quyền lợi:
- Lương theo năng lực ứng viên (Gross);
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Lao động;
- Chế độ đãi ngộ: Ăn trưa, gửi xe, du lịch nghỉ mát hằng năm, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, hỗ trợ học phí cho con em CBNV trong độ tuổi mầm non…
- Thưởng lương tháng 13;
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn phòng đẹp và hiện đại, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân;
- Được tham gia các hoạt động tập thể, sự kiện văn hóa của Công ty;
- Có nhiều cơ hội làm việc, đào tạo với chuyên gia nước ngoài.

- Thưởng lễ tết, KD và lương tháng 13;
- Được chăm sóc và khám sức khỏe định kỳ;
- Cơ hội Du lịch thăm quan, nghỉ mát hàng năm. Tham gia các sự kiện: tổng kết, thành lập công ty...

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp