Chuyên Viên Quản Lý Đào Tạo

A. Công việc vận hành đặc thù:
ĐÀO TẠO
1. Elearning - LMS
- Xây dựng cơ sở hạ tầng và quản trị hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning & LMS
- Triển khai các chương trình học/thi online trọng điểm
- Theo dõi, kiểm soát dữ liệu đào tạo toàn hệ thống, cập nhật và quản trị trên LMS.
2. Phát triển Chương trình/Tài liệu/Giảng viên nội bộ/Ngành dọc
Chương trình trọng điểm/Mô hình thí điểm
- Đào tạo chuyển giao, đánh giá thẩm định Giảng viên nội bộ cho các chuỗi
- Đánh giá, thẩm định, lựa chọn nhà thầu đào tạo và giảng viên thuê ngoài cho các chương trình trọng điểm
- Đánh giá, đào tạo đội ngũ ngành dọc của chuỗi theo Tiêu chuẩn năng lực và KPI/các yêu cầu khác của hệ thống
Chương trình thường kỳ/Triển khai diện rộng tại cơ sở
- Đào tạo chuyển giao, đánh giá thẩm định Giảng viên nội bộ cho các cơ sở
3. Tổ chức triển khai, thanh tra kiểm soát, đánh giá hiệu quả đào tạo, thi sát hạch
Chương trình trọng điểm/Mô hình thí điểm
- Tổ chức, điều phối triển khai các chương trình trọng điểm theo Kế hoạch
- Thanh tra kiểm soát, đánh giá hiệu quả đào tạo tại các chuỗi. Báo cáo đánh giá, đề xuất các điểm cần điều chỉnh
Chương trình thường kỳ/Triển khai diện rộng tại cơ sở
- Tổ chức triển khai các chương trình thi sát hạch (tay nghề/kết thúc đào tạo..) theo Kế hoạch
B. Quản trị hệ thống và điều hành nội bộ:
1. Kế hoạch
- Thực hiện kế hoạch hành động đã được duyệt và hoàn thành báo cáo theo quy định.
2. Nhân sự
- Thực hiện kế hoạch đào tạo và chủ động học để nâng cao tay nghề và phát triển nghề nghiệp.
- Tích cực tham gia các hoạt động, đóng góp ý kiến kịp thời xây dựng môi trường làm việc tốt.
3. Quy định Quy chế
- Tuân thủ việc thực hiện Quy định Quy chế của Công ty, các tiêu chuẩn dịch vụ thương hiệu, hệ thống các Quy trình, hướng dẫn trong công việc.
4. Quản trị rủi ro
- Phát hiện và báo cáo kịp thời các nguy cơ rủi ro trong công việc và đề xuất hướng xử lý với cấp trên.

- Nam/nữ tuổi từ 24 đến 35 tuổi
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương ở Công ty quy mô trên 200 nhân sự, ưu tiên các Doanh nghiệp, tập đoàn lớn
- Khả năng giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình, đàm phán
- Khả năng lập kế hoạch, Tổ chức tốt
- Tận tâm, nhiệt huyết với Công việc

TINH THẦN THÁI ĐỘ
1. Luôn tuân thủ các nội quy, quy định, quy chế của Tập đoàn.
2. Luôn thể hiện bản lĩnh, sự khẩn trương, quyết liệt trong công việc, làm việc có trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh, ỷ lại.
3. Luôn làm việc khẩn trương với tính thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
4. Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa và các quy định của Tập đoàn.

- Theo quy định của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp