Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

- Tham gia xây dựng các nội quy quy định, quy chế của Tập đoàn phù hợp với quy định của Pháp luật và đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn.
- Xây dựng, thực thi, cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức và hành vi nhân viên.
- Giám sát người lao động trong việc thực hiện tuân thủ pháp luật lao động, nội quy quy định của Tập đoàn.
- Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến quy định pháp luật và nội quy quy định của Tập đoàn liên quan đến Người lao động.
- Xử lý vi phạm, khen thưởng kỷ luật của người lao động. Lập báo cáo vi phạm nội quy của CBNV và áp mức xử lý vi phạm của Tập đoàn; Tổng hợp kết quả để phục vụ công tác tính lương - thưởng.
- Chấm công, tổng hợp chấm công và các giải trình liên quan đến thời gian làm việc của CBNV Tập đoàn.
- Quản lý thông tin, hồ sơ cá nhân của người lao động; Sắp xếp lưu trữ hồ sơ lao động; Cập nhật các văn bản, quyết định, các giấy tờ có liên quan đến cá nhân người lao động vào hồ sơ cá nhân.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự / Lao động xã hội/ Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên quan hệ lao động tại các công ty có quy mô từ 300 nhân viên trở lên.-
- Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực: Quản trị nguồn nhân lực, quan hệ lao động, bố trí lao động, Hiểu biết Pháp luật về Lao động, Luật dân sự, kinh tế, công đoàn, BHXH, ...
- Có mạng lưới (networking) trong công việc tốt.

- Thưởng Tháng lương 13
- Có cơ hội đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
- Phúc lợi tham gia nghỉ mát hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp