Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1. Chức năng:
a) Xây dựng và triển khai hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực
b) Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá kết quả công việc
c) Phát triển năng lực tổ chức
d) Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế thừa
2. Nhiệm vụ:
a) Thực hiện chức năng “Xây dựng và triển khai hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực”
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực trung và dài hạn phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh của Eximbank.
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, công cụ liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực: sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, ma trận chức năng, hệ thống chức danh/cấp bậc, bảng mô tả công việc, từ điển năng lực, tiêu chuẩn năng lực, v.v...
b) Thực hiện chức năng “Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá kết quả công việc”
- Xây dựng, phát triển chính sách quản lý hiệu quả làm việc và KPI nhằm đảm bảo kế hoạch và lộ trình phát triển của từng cá nhân gắn kết với kế hoạch và chiến lược kinh doanh của Eximbank.
- Cập nhật, đề xuất hiệu chỉnh thay đổi các quy trình, hệ thống đánh giá kết quả công việc cho phù hợp với định hướng kinh doanh của Eximbank nhằm đáp ứng mục tiêu của các đơn vị.
- Xây dựng và phát triển hệ thống tiêu chuẩn năng lực của từng vị trí.
- Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất phương án nhằm cải thiện kết quả công việc của các nhân viên sau kỳ đánh giá.
c) Thực hiện chức năng “Phát triển năng lực tổ chức”
- Đề xuất các phương án về phát triển tổ chức trong hệ thống của Eximbank nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh và phù hợp với chiến lược phát triển của Eximbank trong từng thời kỳ.
- Tham gia xây dựng, sắp xếp, tái cấu trúc mô hình tổ chức quản lý, chức năng, nhiệm vụ các đơn vị trong hệ thống phù hợp với định hướng phát triển của Eximbank từng thời kỳ.
- Đánh giá rà soát năng lực, hiệu quả của tổ chức để kiến nghị, đề xuất những thay đổi phù hợp.
d) Thực hiện chức năng “Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế thừa”
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự tại Eximbank.
- Huấn luyện, đào tạo, tổ chức truyền thông về chính sách quản trị nhân tài, phát triển nguồn lực kế cận, mục tiêu và KPI, chính sách quản lý hiệu quả làm việc trong toàn hệ thống Eximbank.
- hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Eximbank.
3. Các nhiệm vụ khác:
a) Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo.
b) Phối hợp và hỗ trợ với các Ban thuộc Phòng QLNS trong công tác nghiệp vụ, xây dựng chính sách, quy trình, quy định,v.v… đảm bảo hiệu quả hoạt động và mục tiêu chung của Phòng.
c) Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Hành chính quản trị hoặc các ngành liên quan;
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng phát triển nguồn nhân lực;
- Trung thực, nhiệt tình, có khả năng làm việc độc lập, có khả năng giao tiếp tốt.

- Chế độ, phúc lợi hấp dẫn
- Được làm việc trong một môi trường thân thiện, năng động.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp