Chuyên viên nhân sự và quan hệ lao động

1- Thực hiện các chế độ cho người lao động:
-- Theo dõi ngày công đi làm hàng ngày. Lập bảng chấm công, bảng lương hàng tháng.Cập nhật thông tin liên quan đến nhân viên nghỉ việc. Làm báo cáo hàng tháng về chấm công, tính lương, các thủ tục về chế độ phúc lợi
- Mở tài khoản cho CBCNV để làm căn cứ trả lương qua tài khoản.
- Lập sổ BHXH cho người lao động khi đã đủ điều kiện đóng BHXH bắt buộc. Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động theo chỉ đạo của BGĐ. Chuẩn bị các thủ tục phúc lợi, thưởng, phụ cấp nghỉ việc cho nhân viên. Thực hiện các thủ tục về phúc lợi, chế độ ốm đau, thai sản cho nhân viên.
-Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. Thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động kịp thời hạn, chính xác và theo đúng chính sách của Công ty và Pháp luật quy định.
-Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty. Quản lý, theo dõi hồ sơ của Người lao động đảm bảo Hồ sơ được lưu trữ đầy đủ thông tin, được cập nhật thường xuyên, sắp xếp và bảo quản khoa học, an toàn.
-Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương đúng theo quy định của Công ty
-Tham gia nghiên cứu và tổ chức thực hiện phương pháp hình thức trả lương, thưởng và phụ cấp làm việc tại Công ty.
-Phối hợp với phòng kế toán thực hiện Quyết toán thuế TNCN cho người lao động theo quy định pháp Luật Việt Nam.
-Thực hiện các chính sách phúc lợi của Công ty đối với Người lao động như: thăm hỏi trong các trường hợp cưới hỏi, đám tang, ốm đau, sinh con… chu đáo và kịp thời.
- Lập các báo cáo Lao động định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Cơ quan quản lý Nhà nước về Lao động đầy đủ và đúng thời hạn.
2- Tổ chức việc quản lý nhân sự toàn Công ty.
-Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành
-Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CNV
-Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
-Lập ngân sách nhân sự
-Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
Giải quyết khiếu nại của CNV trong Công ty
3- Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, quy định, chỉ thị của Ban giám đốc:
-Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, quy định của BGĐ
-Giám sát việc thực hiện theo các phương án đã được duyệt, báo cáo đầy đủ, kịp thời và trung thực tình hình diễn biến và kết quả của công việc khi thực hiện nhiệm vụ BGĐ giao.

•Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Luật, Xã hội nhân văn, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
•Tối thiểu 02 năm trong lĩnh vực nhân sự, nắm rõ Luật Lao động, am hiểu về hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm tại vị trí tương tự.
•Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, xây dựng đội nhóm, kỹ năng phân tích
•Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc

Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của đôi bên
•Được tham gia đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động
•Môi trường làm việc chuyên nghiệp, canh tranh, cơ hội thăng tiến cao
•Chính sách chăm sóc sức khỏe hàng năm
•Thưởng lễ, tết, lương tháng 13....
•Nâng lương đình kỳ theo năng lực
•Được tham gia đào tạo để nâng cao nghiệp vụ
•Các chính sách khác theo chế độ chính sách chung của Công ty

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.