Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng

A.Công tác tuyển dụng
-Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và xây dựng phương án tuyển dụng theo từng giai đoạn;
-Thực hiện tuyển dụng theo định biên nhân sự của từng bộ phận theo đề xuất;
-Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí để có nguồn ứng viên phù hợp;
-Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng thông tin tuyển dụng, tổng hợp, sàng lọc, phân loại hồ sơ, tham gia, sắp xếp lịch phỏng vấn với cấp trên, tổng hợp kết quả, thông báo kết quả, tiếp nhận nhân sự mới…
-Chủ động mở rộng, phát triển các kênh tuyển dụng, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng;
-Tổng hợp báo cáo định kỳ theo yêu cầu TBP.
B.Công tác hành chính.
-Hỗ trợ TBP trong việc tổng hợp báo cáo tuyển dụng;
-Các công việc hỗ trợ nhân sự mới khi nhận việc;
-Các công việc khác được giao.
C. Quyền hạn
-Phối hợp với các phòng ban liên quân để hoàn thành các chỉ tiêu công việc được giao;
-Tiếp nhận công việc và chỉ thị từ cấp trên;
-Báo cáo công việc thường xuyên hoặc đột xuất với Giám đốc;

-Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng/đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, lao động, quản trị nhân sự
-Giao tiếp tốt và hòa nhã trong các hành vi ứng xử, giải quyết các mối quan hệ lao động
-Kinh nghiệm làm việc: Đã có 01 năm kinh nghiệm tương đương tại các Công ty hoạt động theo mô hình bán lẻ
-Có định hướng mục tiêu công việc rõ ràng, thái độ tích cực, trách nhiệm, trung thực. Có nguyện vọng làm việc lâu dài tại công ty.
-Năng động, nhanh nhẹn, tư duy tốt
-Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
-Yêu cầu: Tuổi dưới 35 tuổi, ưu tiên các ứng viên sinh năm 9x

-Hưởng mức lương từ: 7.000.000-10.000.000VNĐ và thưởng KPI tuỳ theo năng lực;
-Thưởng tháng 13, thưởng các ngày lễ, tết trong năm;
-Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;
-Du lịch, nghỉ mát hằng năm;
-Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.