Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Mục đích của vị trí công việc:
- Tham gia thực hiện chương trình, hoạt động tuyển dụng.
- Tham gia thực hiện hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự.
- Tham gia hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc và xử lý khiếu nại của người lao động.
- Tham gia thực hiện chính sách tiền lương và phúc lợi của Công ty.
- Tham gia hướng dẫn chính sách, quy định lao động của Công ty.

***Nhóm công việc theo KPI’s chính: (Có thể phụ trách 1 NS của Công ty thành viên hoặc chuyên viên tổng hợp của Phòng HCNS. MTCV tùy thuộc vào từng vị trí và được trao đổi chi tiết khi phỏng vấn)

1. Tham gia thực hiện chương trình, hoạt động tuyển dụng:
2. Tham gia thực hiện hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự:
3. Tham gia hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc và xử lý khiếu nại của người lao động:
4. Tính lương, thưởng cho người lao động theo đúng quy định, chính sách của Công ty.
5. Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, Thuế TNCN
6. Tham gia hướng dẫn chính sách, quy định lao động của Công ty:
7. Lưu giữ, bảo quản tài liệu, hồ sơ được giao quản lý theo quy định.
8. Thực hiện các nghiệp vụ khác được giao

KPI’s bổ sung (công việc kiêm nhiệm/Dự án được giao)
- Các công tác Hành chính, Nhân sự khác theo sự phân công và yêu cầu của cấp trên

Phạm vi quyền hạn
- Đề xuất về chế độ làm việc, điều kiện làm việc, lương bổng, học tập nâng cao nghiệp vụ…
- Các quyết định thuộc chức năng nhiệm vụ được phân công phụ trách.

Phạm vi/các mối liên hệ trong và ngoài tổ chức
- Khách hàng nội bộ: Các phòng/ ban/ Dự án Công ty
- Khách hàng ngoại bộ: Các cơ quan Nhà nước về Lao động

Kỳ vọng của tổ chức về kết quả công việc của vị trí:
(Liên quan đến hiệu quả công việc bao gồm: Chỉ tiêu kinh doanh, sản xuất, chất lượng công việc, tài chính, chi phí, thời gian, kiểm soát được rủi ro…)
- Triển khai các nghiệp vụ Hành chính Nhân sự theo chức năng nhiệm vụ được phân công đúng quy định, quy trình, đảm bảo và nâng cao sự hài lòng của CBCNV trong quá trình làm việc tại Công ty.
- Xây dựng văn hóa công ty và đội ngũ CBCNV vững mạnh mang 06 giá trị cốt lõi của FLC Faros:
1. Trung thực
2. Tuân thủ kỷ luật
3. Nỗ lực vượt trội
4. Trách nhiệm
5. Chuyên nghiệp
6. Vì lợi ích của các bên

Năng lực yêu cầu cho vị trí:
1. Chứng chỉ/bằng cấp:
- Trình độ Đại học trở lên.
- Chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật/ Kinh tế lao động
2. Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn:
- Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động khác và các chính sách liên quan đến quan hệ lao động.
- Có kiến thức về các chức năng quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách và chương trình thù lao – phúc lợi lao động, đánh giá nhân viên.
- Nắm được các phương pháp và kỹ thuật xây dựng và quản trị hệ thống trả lương/đãi ngộ lao động
- Thành thạo tin học văn phòng.
3. Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày.
- Tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo.
- Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
- Khả năng tổng hợp, phân tích và xử lý tình huống tốt.
4. Phẩm chất cá nhân/thái độ:
- Khách quan, trung thực
- Trách nhiệm công việc cao.
- Chịu được áp lực công việc.
5. Yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu cho công việc: 3 - 5 năm
6. Ứng viên dưới 32 tuổi
7. Ưu tiên ứng viên có thể đi làm ngay

- Chi tiết trao đổi khi phòng vấn

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp