Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận thông tin tuyển dụng, liên hệ các kênh tuyển dụng
-Sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, làm công tác điều tra xác minh và hoàn thiện thủ tục cho nhân sự mới
-Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự Công ty
2. Lương và BHXH
- Tính lương hàng tháng, lương cho cộng tác viên
- Các công tác BHXH: tăng, giảm lao động, sổ BHXH, thẻ BHYT, các chế độ cho người lao động
3. Đào tạo
- Thực hiện, hỗ trợ thực hiện các công việc liên quan đến Đào tạo, cả trong và ngoài công ty
4. Soạn thảo các Thông báo, Tờ trình, các Quyết định nhân sự liên quan
5. Tham gia đề xuất, xây dựng, sửa đổi các Quy trình, quy chế Công ty
6. Các công việc khác
-Hỗ trợ các công tác hành chính (khi cần)
-Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Giám đốc Nhân sự
7. Cùng các trưởng phòng xây dựng, áp dụng và duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000.
8. Tham gia giải quyết các công việc khác do Ban Giám đốc yêu cầu.
9. Ngoài trách nhiệm được quy định trong tài liệu này, trách nhiệm của TP.HC-NS còn được quy định cụ thể trong các tài liệu nội bộ khác theo yêu cầu tiêu chuẩn ISO 9001:2000.
10. Bàn giao công việc cho người được Ban Giám đốc chỉ định tiếp nhận và giải quyết trong trường hợp vắng mặt, nghỉ việc

- Có kinh nghiệm về tổng vụ, quản lý nhân sự
- Có kinh nghiệm xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự và các giấy tờ pháp lý của công ty
- Chịu khó, tích cực làm việc

•Thưởng sinh nhật, lễ, tết, lương tháng 13.
•Phụ cấp ăn trưa tại Công ty
•Nghỉ các ngày Lễ, Tết được thưởng theo hiệu quả công việc và hưởng nguyên lương.
•Chế độ phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
•Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.