Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Biết Tiếng Trung)

• Quản lý nhân sự 

- Quản lý thông tin nhân sự (đầu vào, đầu ra, quá trình…)     
- Thực hiện các thủ tục đề xuất tăng lương, thăng chức, điều chuyển…     
- Các công tác trong C&B Chấm công: Thực hiện chấm công hàng tuần, hàng tháng và Kết hợp với BP tính lương để giải quyết các vấn đề liên quan đến công bất thường, lương, thưởng, chế độ,…     

• Tính thưởng: 

- Căn cứ theo Phương án Kpis đã được phê duyệt tiến hành tính thưởng KPIs cho khu vực phụ trách     
- Quan hệ lao động Nhận, xử lý, phản hồi thông tin về những thắc mắc nếu có của Nhân viên     
- Phối hợp tổ chức các hoạt động vui chơi, gắn kết…     
- Khuyến khích tuân thủ quy định, nhắc nhở hoặc xử lý kỷ luật với nhân viên vi phạm.     

• Quản lý hành chính 

- Quản lý tài sản – vật tư     
- Môi trường – cảnh quan – vệ sinh tại văn phòng khu vực     
- Thực hiện các quy trình báo chi phí của khu vực     

• Phối hợp Bộ phận Nhân sự và Giám Đốc Miền 

- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ     
- Xây dựng cơ cấu Tổ chức Nhân sự, Chức năng, Nhiệm vụ, MTCV      
- Xây dựng & quản lý quy trình và đảm bảo các hoạt động của Khu vực một cách tốt và hiệu quả nhất     
- Triển khai, theo sát việc tuân thủ các qui trình, qui định từ tổng công ty.

• Tốt nghiệp cử nhân trở lên về Quản trị nguồn nhân lực, Kinh doanh hoặc lĩnh vực có liên quan.
• Thành thạo tiếng Hoa (4 kĩ năng)
• Khả năng giao tiếp, thuyết trình bằng tiếng Trung, có tư duy logic và mục tiêu phát triển rõ ràng
• Có 2-5 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp nước ngoài (Trung Quốc), có năng lực và kinh nghiệm quản lý
• Có sự am hiểu với vận hành kinh doanh, các công ty về ngành kinh doanh, điện tử, điện thoại hoặc công ty Trung Quốc là một lợi thế
• Thành thạo với lưu trình quản lý công việc hàng ngày của bộ phận quản trị nguồn nhân lực, phối hợp và triển khai với các phòng ban
• Hiểu rõ các chính sách và Luật lao động
• Khả năng quản trị nguồn nhân lực, quản lý doanh nghiệp, phát triển tổ chức và xây dựng mối quan hệ trong và ngoài công ty.
• Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo tốt

• Thưởng, lương tháng 13 theo hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật, 8/3, 20/10….
• Tham gia các chương trình nội bộ của công ty: Year End Party, Company trip…
• Sở hữu điện thoại vivo với giá ưu đãi
• Xem xét tăng lương định kỳ hàng năm, tăng cấp bậc.
• Các chính sách phúc lợi cho nhân viên kết hôn, ốm đau, sinh con…
• Các chính sách phúc lợi theo quy định của luật lao động.