Chuyên Viên Nhân Sự Ở HCM

- Theo dõi nhu cầu nhân sự của công ty. Tiến hành lên đề xuất tuyển dụng.
- Làm việc với các kênh tuyển dụng, kiểm soát chi phí tuyển dụng.
- Thực hiện rà soát hồ sơ tìm ứng viên phù hợp với vị trí công việc. Lên lịch phỏng vấn và báo cho BGD để sắp xếp phỏng vấn.
- Tiến hành phỏng vấn lần 1 và gửi thông tin cho BGD để có căn cứ phỏng vấn các vòng tiếp theo.
- Tiếp nhận nhân sự mới và tiến hành đào tạo hội nhập và nội quy công ty cho nhân sự mới
- Các báo cáo liên quan đến tuyển dụng
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ về các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Các phương án về lương.
- Khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm/quý/tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Làm cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Giới tính :Nữ
- Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên
- Tốt nghiệp: Đại học chuyên ngành lao động hoặc quản trị nguồn nhân lực.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

- Lương căn bản: 10-12 triệu/ tháng + Phụ cấp: cơm trưa
- Lương thử việc bằng 80% lương chính thức
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động
- Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng từ cơ bản đến nâng cao
- Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, công bằng
- Tham gia các hoạt động du lịch hàng năm của công ty

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.