Chuyên Viên Nhân Sự

• Phụ trách công tác tuyển dụng:
. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng quý, tháng theo tình hình thực tế và đề xuất.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng qui trình tuyển dụng.
- Phối hợp với bộ phận chuyên môn cho ứng viên làm bài kiểm tra năng lực chuyên môn trước phỏng vấn (nếu có).
- Đảm bảo công tác sàn lọc hồ sơ một cách công bằng và chuẩn xác theo yêu cầu tuyển dụng.
- Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo yêu cầu.
- Đối với ứng viên thành công sau phỏng vấn:
+ Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết).
+ Kiểm tra hồ sơ ứng viên đảm bảo đầy đủ và đúng theo qui định.
- Báo cáo thống kê chi phí, số lượng tuyển dụng định kỳ mỗi tháng.
. Xây dựng nguồn ứng viên dự phòng:
- Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức y tế khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai.
- Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc, quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp.
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp.

• Phụ trách công tác C&B:
- Chấm công và tính tiền lương hàng tháng đúng theo quy định
- Theo dõi, đề xuất việc nâng lương cơ bản cho người lao động theo đúng quy định hiện hành của nhà nước.
- Lập danh sách và làm thủ tục thanh toán cho cán bộ nhân viên công ty về chế độ lễ; tết; ốm đau; thai sản và các chế độ khác được nêu trong quy chế phúc lợi.
- Xây dựng, triển khai và kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động, quy chế khen thưởng, kỷ luật
- Giải đáp thắc mắc của CBNV về chính sách, chế độ, phúc lợi...kịp thời, rõ ràng và minh bạch.
- Tham gia tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm duy trì, phát triển quan hệ lao động: Tham quan, nghỉ mát, thể dục thể thao, vui chơi giải trí….
- Đối chiếu và thanh quyết toán tiền BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan BHXH
- Đăng ký cấp thẻ và trả thẻ khám chữa bệnh cho CBNV công ty, làm thủ tục cấp sổ BHXH cho NLĐ mới
- Chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi không còn làm việc tại công ty
- Làm thủ tục tăng/giảm cán bộ nhân viên tham gia bảo hiểm chính xác.
- Tư vấn cho trưởng phòng về phương án xây dựng cơ chế lương thưởng, chính sách và chế độ phúc lợi liên quan đến người lao động phù hợp với thực tế hoạt động của công ty và luật định.
- Làm báo cáo tình hình lao động - tiền lương định kỳ theo tháng, quý và năm
- Các công việc cụ thể sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực/kinh doanh, quản trị hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc, có khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng giải quyết công việc tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Ưu tiên ứng viên có thể đi làm ngay sau khi trúng tuyển.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở môi trường y tế.
Anh văn giao tiếp.

- Lương thưởng hấp dẫn
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp