Chuyên Viên Nhân Sự

I. Thông tin chung:
Vị trí: Chuyên viên Nhân sự
Bộ phận: HC-NS
Người quản lý trực tiếp: Trưởng phòng nhân sự

II. Mục tiêu công việc:
Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự thực hiện hoạt động nhân sự của công ty.

III. Nhiệm vụ cụ thể:
- Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và theo quy trình tuyển dụng của Công ty.
- Theo dõi việc đánh giá và ký hợp đồng lao động của nhân viên.
- Quản lý hồ sơ nhân viên.
- Quản lý chấm công và ngày phép của nhân viên.
- Quản lý việc đóng bảo hiểm và các chế độ BHXH, BHYT của nhân viên toàn Công ty.
- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập, luật xuất nhập cảnh của lao động Việt Nam và nước ngoài, và các văn bản pháp luật liên quan đến công việc
- Xử lý các tình huống vi phạm kỷ luật của nhân viên.
- Thực hiện các công tác khác do Trưởng phòng phân công.

Yêu cầu bắt buộc:
- TỪ 2-3 NĂM KINH NGHIỆM LÀM VIỆC TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ, LÀM VIỆC VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI.
- TIẾNG ANH THÀNH THẠO, GIAO TIẾP LƯU LOÁT, IELTS TƯƠNG ĐƯƠNG 7.0 HOẶC TOEIC 850 TRỞ LÊN.
- Tốt nghiệp Đại học có chuyên ngành liên quan.
- Thành thạo vi tính văn phòng và sử dụng các mạng xã hội
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Nữ từ 35 tuổi trở lên.
- Thông thạo về luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập, luật xuất nhập cảnh và các thủ tục liên quan đến việc quản lý và hỗ trợ người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Ưu tiên, lợi thế:
- Làm trong môi trường năng động.
- Nếu làm việc tốt được bổ nhiệm vị trí cao hơn.

Mức lương: thỏa thuận

Phúc lợi:
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật lao động.
- Nhân viên chính thức.
- Mừng sinh nhật.
- Chế độ thăm hỏi ốm, đau, thai sản.

- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật lao động
- Chế độ thăm hỏi ốm, đau, thai sản
- Làm việc tốt được bổ nhiệm vị trí cao hơn

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp