Chuyên Viên Nhân Sự

- Tiền lương & chế độ chính sách
- Thực hiện và quản lý việc xin nghỉ phép, chấm công và trả lương
- Tham gia xây dựng cơ cấu lương . Tham gia xây dựng và điều chỉnh (khi cần thiết) quy chế tiền lương của Công ty.
- Theo dõi, lập danh sách tham gia bảo hiểm và thực hiện các chế độ bảo hiểm.
- Tham gia xây dựng các chế độ chính sách dành cho người lao động
- Lập và theo dõi Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự của CBCNV Công ty.
- Theo dõi, lập báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động đầy đủ kịp thời theo quy định của cơ quan quản lý Nhà nước.
- Thường xuyên cập nhật các quy định mới liên quan đến lĩnh vực phụ trách để tham mưu điều chỉnh kịp thời.
- Lập các Quyết định, Văn bản liên quan đến việc tiếp nhận nhân sự, lương thưởng, chế độ chính sách cho người lao động.
- Đánh giá kết quả công việc (KQCV)
- Tham gia xây dựng quy trình và các tiêu chí đánh giá KQCV của CBCNV và từng phòng ban; Đề xuất và thực hiện điều chỉnh khi cần thiết.
- Hướng dẫn và tổng kết việc đánh giá KQCV định kỳ theo quy trình đã được phê duyệt. Đồng thời thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo đúng quy định của Nhà Nước và của Công ty.
- Thi đua khen thưởng – kỷ luật
- Tham gia với Công đoàn Công ty xây dựng quy chế thi đua khen thưởng – kỷ luật của Công ty.
- Tuyển dụng - HĐLĐ
- Đăng tuyển vị trí tuyển dụng lên trang website Công ty và các mạng tuyển dụng khác.
- Tìm kiếm và chọn lọc hồ sơ từ nhiều nguồn tuyển dụng. Sắp xếp lịch phỏng vấn qua email hoặc điện thoại. Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Lập Thỏa thuận tuyển dụng; Hợp đồng thử việc; Hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới.
- Gửi thông tin nhân viên mới cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị công tác tiếp nhận nhân sự.
- Phối hợp các phòng ban đánh giá thử việc nhân sự.
- Bàn giao hồ sơ nhân sự được tiếp nhận chính thức cho bộ phận chính sách và tiền lương.

** Trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, kinh tế tài chính hoặc các ngành học tương đương.
- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự.
** Kinh nghiệm
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
** Kỹ năng
- Kỹ năng lập kế hoạch; tổ chức và triển khai công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Khả năng tạo ảnh hưởng.
- Tổng hợp và phân tích dữ liệu.
** Yêu cầu khác
- Năng động và chuyên nghiệp.
- Ngoại hình ưa nhìn.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

- Du lịch, hoạt động đội nhóm hàng năm.
- Giảm học phí 40% cho trẻ học trong hệ thống trường mầm non tiêu chuẩn quốc tế của Phú Đông Group.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp