Chuyên viên nhân sự

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần/tháng/năm và phát sinh thực tế công việc.
- Thực hiện tuyển dụng, tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp
- Chịu trách nhiệm quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên …
- Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu, báo cáo tiến độ liên tục với bộ phận chuyên môn
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau
- Tham mưu, tư vấn Ban lãnh đạo đối với từng vị trí nhân sự công ty, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của các nhân sự công ty
- Tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản lý nhân sự, xử lý các vi phạm về nội quy, quy chế, chính sách, giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động
- Thiết lập được văn hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về tuyển dụng
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật,…. các chuyên ngành có liên quan.
- Am hiểu công tác tổ chức nhân sự và Luật lao động
- Có khả năng tổ chức, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt
- Có khả năng giao tiếp, tạo dựng quan hệ, thuyết trình, đàm phán, thương lượng
- Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin.

- Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
- Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn
- Định kỳ 1 năm xét tăng lương 1 lần, mức tăng theo đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc.
- Tham quan du lịch, nghỉ mát định kỳ hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo và có cơ hội thăng tiến cao.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.