Chuyên Viên Nhân Sự

- Lập kế hoạch, triển khai, giám sát, hỗ trợ các bộ phận liên quan, phỏng vấn tuyển dụng

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết quả tuyển dụng.

- Lập danh sách ứng viên, gọi mời phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên khi tới tham gia phỏng vấn.

- Theo dõi các phòng ban, quản lý thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, xây dựng bổ sung , hoàn thiện quy chế

- Hỗ trợ các sự kiện truyền thông nội bộ, sự kiện, tạo nguồn tuyển dụng, trực tiếp liên hệ, phỏng vấn ứng viên trong phạm vi phụ trách.

- Theo dõi nhân viên mời trong quá trình thử việc, đánh giá thử việc, hỗ trợ hòa nhập, xây dựng hướng dẫn nhân viên- truyền cảm hứng. Học hỏi, đổi mới, cập nhật xu hướng tuyển dụng

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành kinh tế, luật, quản trị lao động,...; hoặc các ngành liên quan

- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tuyển dụng.

- Có kỹ năng hoạch định, đánh giá giải quyết vấn đề trong tuyển dụng, kỹ năng thấu hiểu nhân sự, kỹ năng tìm CV/ lọc CV Đánh giá ứng viên, kỹ năng phỏng vấn, đàm phán.

- Tư duy đổi mới phát triển bản thân phù hợp với văn hóa công ty, kỹ năng giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, các thông tin khác liên quan đến quá trình tuyển dụng lao động.

- Kỹ năng làm việc đội nhóm và làm việc độc lập. Trung thực là yếu tố quan trọng hàng đầu.

- Mức lương 6-10 triệu, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao

- Được đào tạo để có tầm nhìn rộng trong tuyển dụng. Phát triển kỹ năng tuyển dụng

- Được học các khóa học thường xuyên trung bình khoảng 250 triệu/ năm do lãnh đạo và các chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo nội bộ tổ chức

- Được làm việc trong môi trường tôn trọng và công nhận nhân tài. Luôn được đánh giá cao và tạo điều kiện cho tinh thần cầu tiến phát triển

- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.