Chuyên Viên Nhân Sự

1, Công tác tuyển dụng nhân sự:

- Dự thảo các Quy trình/Quy chế Tuyển dụng tại Công ty.

- Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình/Quy chế: Tiếp nhận đề xuất; Lập kế hoạch; Triển khai theo kế hoạch đã được phê duyệt; Thiết lập kênh tuyển dụng, khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp, dữ liệu đảm bảo chuẩn và cập nhật thường xuyên; Xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới.

2, Công tác Đào tạo:

- Dự thảo nội dung các quy định, quy trình văn bản có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty.

- Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả; Tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty đã được BLĐ phê duyệt; Đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo lên BLĐ.

3, Công tác triển khai hoạt động nhân sự:

- Thực hiện đầy đủ các thủ tục, hồ sơ, giấy tờ, liên quan tới công các nhân sự cho toàn bộ CBCNV Công ty.

- Thực hiện và theo dõi quản lý thông tin nhân sự Công ty.

- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện công tác tính lương, tính thưởng cho nhân sự trong công ty hàng tháng. Bao gồm lương hành chính, lương kinh doanh, lương định mức.

- Thực hiện công tác tính chế độ cho CBCNV theo quy định của nhà nước và quy định của công ty.

- Giải quyết thắc mắc, đơn từ, khiếu kiện các vấn đề liên quan tới lao động.

- Tham mưu cho quản lý trong việc XD chính sách đãi ngộ, xây dựng cơ chế lương cho các phòng ban.

- Tham mưu, thực hiện công tác điều động thuyên chuyển nhân sự, bổ nhiệm/miễn nhiệm…

4, Công tác đánh giá:

- Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự hàng tháng

- Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Lãnh đạo về việc hoàn thiện và sửa đổi các quy trình, quy chế đánh giá liên quan tới các công tác nhân sự, đào tạo, tuyển dụng.

5, Thực hiện các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của quản lý trực tiếp (Trưởng & Phó Ban).

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, kinh tế lao động, luật và các ngành liên quan.

- Có ít nhất 3 năm lĩnh vực liên quan và có ít nhất 2 năm làm ở vị trí chuyên viên nhân sự (đặc biệt là C&B).

- Có kiến thức tốt về Quản trị nhân sự, luật lao động, BHXH và các văn bản luật liên quan.

- Am hiểu luật lao động, thuế TNCN.

- Hiểu rõ các quy định và quy chuẩn khác trong lĩnh vực nhân sự.

- Nắm chắc các nguyên tắc, thủ tục Luật lao động.

- Có kỹ năng hoạch định, quản lý nguồn nhân lực…

- Sử dụng thuần thục phần mềm ứng dụng soạn thảo văn bản, bảng tính (Excel), các công cụ quản trị nhân sự.

- Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, có ý thức chấp hành pháp luật.

- Mức thu nhập : thỏa thuận.

- Cơ hội thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng.

- Được hưởng các chính sách đãi ngộ của công ty như: Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng lương kinh doanh, tham quan nghỉ mát, thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, thưởng phép đủ lương,….

- Tham gia đầy đủ các chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn đúng theo quy định của nhà nước.

- Làm việc 05 ngày/tuần (Nghỉ thứ 7 và chủ nhật).

- Và các phúc lợi khác theo quy định của Công ty như: Hỗ trợ tiền ăn trưa, thưởng ngày lễ tết, thưởng ngày thành lập công ty, ngày báo chí 21/6, sinh nhật, hiếu hỷ, ….