Chuyên Viên Nhân Sự

1/ Công việc Tuyển dụng

- Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và nâng cao hiệu quả nghiệp vụ.

- Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và duy trì đội ngũ lao động.

- Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả.

- Chủ động xây dựng và tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển.

- Xây dựng nguồn data ứng viên có liên quan đến các vị trí cần tuyển hiện tại và dự phòng (back up) trong tương lai.

- Hỗ trợ công việc tuyển dụng (Các thủ tục tuyển dụng, phỏng vấn, ...).

- Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng (lập báo cáo về tuyển dụng theo tháng/ quí/ năm, ...).

2/ Công việc chung phòng hành chính Nhân sự

- Hỗ trợ quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của Công ty.

- Hỗ trợ chấm công, tính lương và các công việc của phòng Nhân sự.

- Lưu trữ các hồ sơ, chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng,của Công ty.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện chung của công ty

- Kaizen các quy trình hiện có của công ty

- Yêu cầu ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học các ngành liên quan.

- Ưu tiên các bạn có định hướng trở thành HR Manager

- Giao tiếp, hoạch định và tổ chức công việc cá nhân, đánh giá và giải quyết vấn đề, phân tích tổng hợp, tư duy logic

- Thân thiện, nhiệt tình, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ, nhiệt huyết với công việc, tỉ mỉ, cẩn thận, chu đáo, bảo mật

- Lương cứng: 7-10tr/tháng, phụ cấp 850k(ăn trưa, chuyên cần, gửi xe)

- Môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, năng động.

- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp, hưởng chế độ đãi ngộ tốt.

- Được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc khi làm việc

- Được hưởng đầy đủ các chính sách về lao động theo luật lao động: nghỉ phép 12 ngày/năm….

- Du lịch hàng năm cùng các hoạt động Team Building khác.