Chuyên Viên Lao Động Tiền Lương

- Lập và quản lý hợp đồng, hồ sơ lao động;

- Nhập và cập nhật dữ liệu nhân viên, các thay đổi về hợp đồng lao động, biên soạn - các Quyết Định Nhân Sự theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban Giám Đốc; 

- Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá nhân viên thông báo kịp thời đến các bộ phận liên quan để biên soạn hợp đồng và Quyết Định đúng thời hạn; 

- Khấu trừ thuế TNCN tạm tính hàng tháng. Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế TNCN, viết hóa đơn thu nộp thuế TNCN cho NLĐ (nếu có); 

- Theo dõi chấm công, Tính lương nhân viên, in phiếu lương và các thủ tục chuyển khoản với ngân hàng; Thực hiên tổng hợp lương hàng tháng gửi BP. TCKT 

- Giải đáp các thắc mắc về lương, chế độ phúc lợi, BHXH cho nhân viên và các bên liên quan (khi có phát sinh) 

- Báo tăng, giảm các khoản Bảo Hiểm định kỳ, thực hiện hồ sơ thanh toán cho cơ quan Bảo Hiểm; 

- Theo dõi ngày phép của nhân viên; thực hiện hồ sơ bảo hiểm tiền bệnh, thai sản, theo dõi các khoản vay, tạm ứng của nhân viên (nếu có); 

- Chuẩn bị các thủ tục thôi việc cho nhân viên; 

- Thực hiện các thủ tục giấy tờ, chi phí để nộp cho Liên đoàn lao động và thực hiện thu chi theo Quy chế chi tiêu cho Nhân viên;

- Phối hợp với Trưởng BP và các bên liên quan thực hiện các công tác liên quan thưởng hàng năm cho nhân viên; 

- Cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách theo quy định; 

- Tham vấn cho Trưởng BP và các bên liên quan để xây dựng, cải tiến chế độ chính sách lương thưởng của Công ty; 

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kế toán, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, ...

- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính.

- Có kiến thức và nắm rõ các quy định, luật nhà nước về lĩnh vực mình phụ trách.

- Thu nhập trên 9 triệu

- Hỗ trợ cơm trưa

- Thưởng hoạt động sản xuất kinh doanh, thưởng năng lực cá nhân, các chế độ phúc lợi khác

- Cơ hội thăng tiến.

- Lương tháng 13, thưởng Lễ Tết