Chuyên viên KPI

- Xây dựng quy trình, quy định và hệ thống đánh giá KPI trong Công ty.

- Đôn đốc, theo dõi tiến độ thực hiện.

- Tổng hợp & Phân tích hiệu quả công việc các bộ phận/cá nhân.

- Đề xuất các biện pháp cải tiến hiệu quả.

- Nam/Nữ, Tốt nghiệp từ Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các Chuyên ngành liên quan

- Đam mê và mong muốn phát triển bản thân với Nghề Nhân sự

- Ưu tiên có tối thiểu 24 tháng kinh nghiệm xây dựng đánh giá KPI, Đào tạo

- Có khả năng tạo nguồn, thu hút nguồn tốt, có network tốt

- Khả năng đánh giá và nhìn nhận; Tư duy, lập luận Logics; Thích nghi nhanh với cái mới. Sáng tạo trong công việc

- Có trách nhiệm và Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

 CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY

1. Nhân viên được cấp phát đồng phục, các trang thiết bị bảo hộ theo đặc thù công việc của từng người.

2. Công ty hỗ trợ tiền xăng cho toàn bộ nhân viên Hậu cần mức hỗ trợ là: 200.000 đồng/tháng

3. Hàng năm Công ty xét khen thưởng cho con của nhân viên có thành tích học tập tốt, đối với nhân viên có thời gian công tác tại Công ty từ đủ 12 tháng trở lên.

4. Đối với nhân viên có thời gian công tác tại Công ty từ đủ 03 năm trở lên có con đang đi học từ lớp 1-lớp 12, sẽ được Công ty hỗ trợ đóng học phí (theo mức học phí của Bộ giáo dục) và hỗ trợ tiền sách vở đầu năm học, mức hỗ trợ là 500.000đ/cháu. Mức hỗ trợ tối đa là 02 cháu.

5. Chế độ đối với lao động nữ sinh con (áp dụng đối với lao động nữ có thời gian Công tác từ đủ 03 năm trở lên):

a. Lao động nữ khi sinh con sẽ được Công ty hỗ trợ 01 lần lúc sinh là 3 triệu đồng.

b. Ngoài trợ cấp thai sản do cơ quan BHXH chi trả, trong thời gian nghỉ thai sản sau sinh, Công ty sẽ hỗ trợ khoản chênh lệch còn lại so với lương khi đi làm nhưng tối đa không quá 3 triệu đồng/tháng. Trường hợp người lao động quay lại làm việc sớm hơn so với thời gian quy định ngoài mức hỗ trợ trên sẽ được hỗ trợ thêm 2 triệu/tháng.

Ví dụ, nhân viên A có mức lương 6 triệu đồng, mức lương đóng bảo hiểm: 4 triệu đồng. Trong thời gian nghỉ thai sản sau sinh, Công ty sẽ hỗ trợ nhân viên A: 2 triệu/tháng. Giả sử nhân viên A có mức lương 8 triệu đồng, thì công ty cũng chỉ hỗ trợ 3 triệu/tháng.

6. Phép năm: nhân viên có thời gian Công tác từ đủ 03 năm trở lên sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép, nhân viên có thời gian công tác từ đủ 10 năm trở lên sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép nữa, sau đó cứ 05 năm công tác sẽ được cộng thêm 01 ngày phép thâm niên.

7. Chế độ bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên và cho người thân.

a. Đối với nhân viên.

- Nhân viên làm việc từ đủ 01 tháng sẽ được công ty mua 01 thẻ bảo hiểm tai nạn 24/24.

- Nhân viên làm việc từ đủ 06 tháng được mua 01 thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện.

b. Đối với người thân của nhân viên sẽ được Công ty mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện dựa trên thời gian công tác của nhân viên, cụ thể như sau:

- Nhân viên có thời gian công tác từ đủ 03 năm => được Công ty mua 01 thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người thân. Sau đó cứ mỗi 02 năm công tác của nhân viên sẽ được mua thêm 01 thẻ bảo hiểm cho người thân.

- Thời gian công tác của nhân viên để làm căn cứ mua bảo hiểm cho người thân được tính đến ngày 31/12 hằng năm.