Chuyên Viên HRBP

- Trách nhiệm chính
1. Phát triển hệ thống gồm các hoạt động phát triển nguồn lực, nâng cao năng suất và thay đổi văn hóa
2. Thúc đẩy việc triển khai tính chuyên nghiệp của nhân sự trong bộ phận Sales bao gồm quản lý nhân tài và quản lý hiệu quả công việc
3. Đảm bảo khối Sales có đầy đủ chức năng nhiệm vụ, SĐTC,MTCV phù hợp và hiệu quả
4. Làm việc chặt chẽ với cấp quản lý trực tiếp để xác định nhu cầu kinh doanh và nhu cầu phát triển nguồn lực lãnh đạo để năm bắt được được các cơ hội trong tổ chức.
5. Thúc đẩy phát triển khả năng lãnh đạo, và tính gắn kết của nhân viên
6. Tham gia thực hiện chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự
7. Theo dõi, đánh giá và giám sát KPI của khối Sales hàng tháng/ quý
8. Thực hiện triển khai các chương trình nhân sự đến các phòng ban thuộc khối Sales
9. Đảm bảo nhân viên thực hiện đánh giá sau thử việc, thôi việc và xử lí kỉ luật lao động đúng theo qui định

Có hiểu biết về Luật lao động, Luật BHXH…
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược tốt
Có thể đi công tác
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
Kỹ năng huấn luyện, đào tạo tốt
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, pp..)s
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành kinh tế, nhân sự, quản trị kinh doanh
Có trên 02 năm kinh nghiệm làm HRBP hoặc lĩnh vực phát triển hệ thống. Ưu tiên ngành hàng FMCG

- Môi trường văn hóa chuyên nghiệp
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Hưởng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo luật Việt Nam

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp