Chuyên Viên HRBP

- Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của Tập đoàn/ Công ty và của các Công ty đối với quy định của nhà nước trong lĩnh vực lao động.
- Là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị và Ban Tổng giám đốc; tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa tổ chức đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.
- Chịu trách nhiệm chính trong các vấn đề liên quan đến xây dựng chính sách, quy trình, quy định và các văn bản nội bộ có liên quan đến người lao động. Đồng thời, kiểm soát và rà soát việc thực thi các quy trình, quy định có tuân thủ theo đúng yêu cầu hay không. Đối với những sai phạm được phát hiện sẽ đề xuất hướng xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định.
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể; Tư vấn, hướng dẫn, giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động trong quan hệ lao động.
- Quản lý hồ sơ cá nhân, nhập liệu, lưu trữ, cập nhật quá trình công tác và các thông tin liên quan đến người lao động.
- Xem xét và cho ý kiến đối với các đề xuất tổ chức, rà soát, sắp xếp, điều chuyển nhân sự.
- Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của Tập đoàn/ Công ty.
- Phổ biến đến người lao động các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành và của Tập đoàn/ Công ty.
- Tham gia xây dựng các tiêu chí đánh giá thành tích/ đánh giá năng lực/ hiệu quả công việc của CBNV; theo dõi kết quả công việc, quá trình phát triển nghề nghiệp, thái độ hành xử của người lao động trong quá trình làm việc, để tham mưu cho lãnh đạo phòng ban/ đơn vị khi xem xét kế hoạch đào tạo, quy hoạch cán bộ cũng như phục vụ cho công tác hoạch định nguồn nhân lực.
- Thực hiện các thủ tục cần thiết để ký kết HĐLĐ, giải quyết nghỉ việc, chế độ ốm đau của người lao động; các thủ tục bổ nhiệm, điều chuyển CBNV, khen thưởng, kỷ luật lao động; quản lý phép năm; các thủ tục đăng ký lao động, tham gia BHXH cho người lao động, các báo cáo cơ quan chức năng lao động, công đoàn theo quy định.
- Tổ chức các chương trình khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Tham gia hỗ trợ đối với các chương trình du lịch, nghỉ mát được tổ chức.
- Thực hiện công tác theo dõi, thống kê, phân tích thông tin/ dữ liệu để làm cơ sở cho các kế hoạch và báo cáo theo yêu cầu.
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.
- Triển khai, giám sát công tác thực hiện của các Công ty thành viên trong Tập đoàn.
- Phối hợp với Phòng ban/ Bộ phận có liên quan để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Các công việc khác khi được phân công.

- Nam/nữ, tuổi từ 25 trở lên, tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan. Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, Am hiểu Luật lao động, Luật việc làm, Luật BHXH và các văn bản Pháp luật có liên quan. Có kiến thức về quản trị nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, chính sách phúc lợi.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.

- Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn; cơ hội thăng tiến cao.
- Bảo hiểm sức khỏe toàn diện, Bảo hiểm tai nạn 24/24; Hỗ trợ nuôi con nhỏ.
- Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp