Chuyên viên hành chính nhân sự

1. Tuyển dụng
- Lên kế hoạch  tuyển dụng nhân sự trong công ty
- Đảm nhiệm các công việc trong quy trình tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đâò tạo)
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên làm việc và duy trì tốt các mối quan hệ với các kênh tuyển dụng khác nhau
- Lưu trữ thông tin ứng viên , book lịch phỏng vấn và nội dung đăng tuyển lên hệ thống nhân sự
2. Đào tạo
- Setup các lớp học tester. Lên kế hoạch đào tạo, đề xuất chương trình và phương pháp đào tạo dựa trên thực tế nhân sự và khung năng lực với từng vị trí
- Thiết kế, xây dựng chương trình đào tạo hằng năm phù hợp với ngân sách đào tạo của phòng khám
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo theo quy trình đào tạo
3. Lương, BHXH
- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác
- Theo dõi cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT đối chiếu với các cơ quan BHXH hàng tháng
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan BHXH cho cán bộ nhân viên tham gia và hưởng các chế độ BHXH,BHYT theo đúng quy định
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

- Nam, nữ súc khở tốt từ 22 tuổi trở lên
- Đam mê với ngành nghề nhân sự, nhanh nhẹn, nhiệt tình
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm nhân sự, chuyên sâu mảng công việc về đào tạo, tuyển dụng, đánh giá năng lực
- Am hiểu Luật lao động và luật BHXH
- Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc áp lực cao

- Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo với đội ngũ nhân viên trẻ
- Lương thưởng tùy theo năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả làm việc thực tế
- Được đóng BHXH,BHYT... theo quy định của luật lao động Việt Nam

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.