Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Công tác Tuyển dụng (80%)
– Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ bộ phận

– Đăng tin tuyển dụng và kết nối các kênh tuyển dụng

– Tiếp nhận, cập nhật thông tin ứng viên vào ngân hàng hồ sơ và sàng lọc hồ sơ

– Liên hệ ứng viên, hẹn lịch PV và tổ chức buổi phỏng vấn

– Báo kết quả PV tới ứng viên, gửi thư mời tới ứng viên trúng tuyển

– Làm thủ tục tiếp nhận NS mới và hướng dẫn đào tạo hội nhập

– Làm việc với các đối tác tuyển dụng lên Phương án tuyển dụng hiệu quả

– Báo cáo kết quả tuyển dụng gửi cấp trên.

Các công việc khác thuộc nghiệp vụ hành chính nhân sự.
– Soạn thảo các mẫu văn bản hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, các văn bản pháp quy…

– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Báo cáo – Vận hành
– Làm các báo cáo về kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đạt mục tiêu về nhân sự và chi phí tuyển dụng

– Phối hợp với các nhân sự trong phòng và các nhân sự partime để phân công giám sát công việc hiệu quả

– Cập nhật và hoàn thiện các qui trình tuyển dụng, đào tạo, tiếp nhận nhân sự các bước, giai đoạn ,…trên phần mềm quản trị  Base HRM

Tốt nghiệp ĐH trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.

–  Nam/ Nữ: Sinh năm 1988 – 2001

–  Có tối thiểu 1 – 2  năm làm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng

– Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm sử dụng và vận hành các phần mềm quản trị nhân sự (HRM, Base,..) và xây dựng quản trị công việc theo mục tiêu OKRs

– Có kỹ năng sử dụng thành tạo GG sheet, Excel, Powerpoint,…

– Ưu  tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng các công cự lập kế hoạch và quản trị công việc : PDCA, phân tích SWOT,  5W1H1P

–  Thu nhập: 8.000.000-10.000.000/tháng

–  Mức thu nhập được điều chỉnh xứng đáng với năng lực;

–  Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp;

–  Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo luật lao động;

–  Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, lương tháng 13…, tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực bản thân

–  Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc.

–  Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu suất công việc.

–  Tham gia làm việc trong môi trường trẻ, năng động, sáng tạo, ứn dụng công nghệ,…