Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Nhân Sự:

- Tham gia vào việc xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi.& đãi ngộ cho người lao động;

- Tư vấn, kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ về chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương thưởng theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty;

- Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation);

- Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự;

- Tư vấn, tham mưu cho giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ;

- Thực hiện công tác tuyển dụng và đưa ra các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.

- Góp ý, soạn thảo các quy trình,quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B;

- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty;

- Kiểm soát và hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế - Thất nghiệp – Chăm sóc sức khỏe ..);

- Soạn thảo, quản lý dữ liệu và hồ sơ Hợp đồng lao động của CBNV;

- Phát triển, tổ chức các hoạt động gia tăng sự gắn kết, là chất nên tạo nên văn hóa công;

- Thực hiện công tác chấm công, quản lí việc nghỉ phép năm, vắng trễ, nghỉ việc...;

- Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;

- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên;

- Hành chính:

- Theo dõi các phần thanh toán định kỳ hàng tháng: (thuê văn phòng, điện thoại, cây xanh, tea break,…)

- Theo dõi và thực hiện các buổi mini tiệc của công ty theo chính sách công ty. (Sinh nhật, welcome,…)

- Theo dõi và quản lý văn phòng và tài sản công ty.

- Thực hiện các phát sinh hành chính theo yêu cầu của Giám đốc.

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm tối thiểu 02 năm chuyên môn C&B.

- Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương và phúc lợi

- Am hiểu Luật lao động Việt Nam.

- Kỹ năng nghiên cứu và phân tích tốt

- Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu

- Kỹ năng tương tác, phối hợp làm việc với con người

- Làm việc từ thứ 2 - thứ 6

- Du lịch 1 năm 2 - 4 lần, teambuilding…

- Lương thỏa thuận theo năng lực.

- Được đào tạo chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao, đánh giá năng lực rõ ràng,...

- Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, phép năm...

- Lương tháng 13 và thưởng cuối năm, thưởng lễ,….

- Chính sách phúc lợi, đãi ngộ tốt,…

- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và thoải mái.

- Nghỉ lễ, Tết theo luật và một số ngày nghỉ của công ty,...

- Sếp năng động, trẻ trung và luôn luôn lắng nghe nhân viên vì sự phát triển cá nhân cũng như sự phát triên chung.