Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

* Công tác Cung ứng nguồn nhân lực:

- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;

- Xác định nguồn tuyển dụng phù hợp từng vị trí được phân công;

- Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng;

- Tìm kiếm, sàng lọc và thi tuyển ( nếu có) và phỏng vấn;

- Lập thư mời phỏng vấn và thư mời nhận việc;

- Thưc hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ; Báo cáo công tác tuyển dụng.

* Công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực:

- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực; Xây dựng Quy trình, biểu mẫu đánh giá tích hợp đối với cá nhân;

- Đảm bảo việc phối hợp hiệu quả kết quả đánh giá thử việc, đánh giá hiểu quả công việc định kỳ sau bổ nhiệm.

- Tổng hợp kết quả đánh giá, căn cứ làm công tác khen thưởng, nâng lương và phát triển thăng tiến;

- Triển khai các đợt đánh giá nhu cầu để xác định các giải pháp cần thiết cho việc cải thiện kết quả công việc của người lao động và của toàn công ty;

- Triển khai và quản trị các chương trình nhân sự dành cho người lao động nhằm xây dựng nguồn nhân lực thích ứng với những thay đổi giúp doanh nghiệp phát triển bền vững;

- Quản lý các chương trình đánh giá nhu cầu phát triển nhân viên nhằm giúp nhân viên cải thiện hiệu quả làm việc, đạt được mục tiêu công ty;

- Triển khai việc thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng tinh thần tập thể theo kế hoạch.

- Tương tác với các dự án/ phòng ban và các cá nhân để theo dõi và thúc đẩy quá trình thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn lực.

* Đãi ngộ và Phúc lợi:

- Xây dựng và quản lý hệ thống Thang bảng lương, các quy trình, hướng dẫn liên quán hướng dẫn đãi ngộ, phúc lợi;

- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phụ cấp cho CBCNV đáp ứng mục tiêu phát triển thu hút nhân tài và tài;

- Đảm bảo chi trả chế độ chính xác, kịp thời theo quy định;

- Tiến hành đo lường mức độ hài lòng của CBCNV;

- Tốt nghiệp đại học trở lên

- Quản trị nhân lực, Luật, kinh tế….

- Có kinh nghiệm 02 năm làm vị trí tương đương ưu tiên ứng viên làm việc tại các Công ty xây dựng.

- Có kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng tổ chức và giám sát thực hiện, kỹ năng hướng dẫn đào tạo và kèm cặp, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình

- Năng lực chuyên môn: Kỹ năng phỏng vấn; Quản lý đào tạo; Phát triển nguồn nhân lực; hệ thống thông tin nhân sự; Kỹ năng quản lý cơ cấu và tổ chức; Quan hệ lao động và nhân viên; Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm tin học văn phòng.

- Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.

- Mức lương cạnh tranh, theo năng lực, phụ cấp theo chức danh đảm nhiệm công việc (cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn). Tổng thu nhập 16.000.000đ - 18.000.000đ.

- Lương tháng 13 và thưởng theo Đánh giá hiệu quả công việc theo quý, 04 lần/năm.

- Thưởng vào các dịp Lễ/Tết trong năm.

- Các chế độ phụ cấp, BHXH, BHTN, BHYT, BH thất nghiệp.

- Hỗ trợ ăn trưa.

- Được trao quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng;

- Tham quan du lịch và các hoạt động Team Building hàng năm, hội thao CDC;

- Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) và rằm trung thu;

- Khám sức khỏe định kỳ;

- Chế độ Công đoàn theo quy chế Công đoàn, sinh nhật tháng…